用工荒令工人逆袭成“上帝”

部分建筑工人月薪过万

由于人口红利渐渐消失，供求关系发生变化，劳动者在与企业主博弈时的议价能力在变强。企业主表示以前把顾客当上帝，现在还要把工人当上帝。

例如，内衣生产是一个极其依赖工序完整性的产业，一旦走了一个人，整道工序都要停掉。企业主称：因为一个人而让十几个人停工，哪个工厂承受得起。一方面企业主需要绞尽脑汁想办法提高工资和福利使员工愿意来做工，而且能够安心做工，不轻易跳槽离开。另一方面，如果工人想辞工，工厂要求工人在离开前把接替人找好并带其熟悉业务，才肯结算工资，被押1个月至2个月工资的情况很常见。

体力劳动者供不应求 工资上升

根据知名人口学家蔡昉的测算，2013年中国的人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。2013年将是一个极具标志性的转折点。

由于人口红利即将走到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上升的现象。劳动力人口减少，导致中国劳工成本上涨，近年来不少劳动密集型企业开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。

员工和顾客都是上帝 企业主经营难度加大

从上世纪70年代末中国实行改革开放以来，经济高速增长30多年，中国结束了物质普遍匮乏的局面一跃成为“世界工厂”。经济高速发展的背后是部分产业出现产能过剩，在这样的情况下，企业主需要通过做好价格、服务与同业进行激烈竞争，赢得顾客青睐获取利润。

改革开放以前，中国鼓励生育造成廉价劳动力供大于求，使得劳动密集型企业能享受人口红利。如今这一状况有所改变，议价能力变强的劳动者成为企业主的另一个“上帝”。这就导致企业主的经营成本和难度都在加大。

新一代工人工作观不同造成企业招工难

目前，80后、90后等新生代工人已经开始进入工作年龄，由于这批年轻人在相对优越的环境中上学成长，与父辈相比，他们普遍的共性是受教育程度高、物质和精神享受要求高、维护自身的权利意识较强、工作耐受力低。这也造成新生代工人不愿从事枯燥无味的劳动密集型工作，企业招工难，加上体力劳动者供小于求的现状，他们可以通过跳槽获得待遇更好、工作更轻松、更有保障、更有发展空间的工作，这样一来也使得企业对员工的待遇普遍上升。

去年广州平均工资57473元 全国最高

近日，一张题为“搬砖工月薪7000元”的薪水单在网上疯转，一时间不少白领纷纷自嘲“再也不说自己是搬砖的了”，这种国内蓝领工资高于白领的现象还将延续。但是工资并不代表一切，即便月薪7000元，农民工仍是社会弱势人群。

工作条件艰苦强度大 高薪不足为奇

以搬砖工为代表的劳动工人，他们的工作条件艰苦，一般都是在外作业，风吹日晒，冬有严寒、夏有酷暑，个中辛酸不是在办公室吹着空调上班的白领们可以比拟的。不仅工作条件艰苦，工作强度也很大，在北京等一线城市，每个月工作30天的建筑工人比比皆是，他们工资大多200一天，按天计价，干一天得一天的工钱，休息就没有钱可拿，不像白领还有双休日和带薪休假可以享受。在这样的情况下，劳动者的付出与回报是成正比的，高薪也不足为奇。

工人人力成本上升不是坏现象

中国经过30年高速增长，人工成本上升是高速增长的成果之一，让普通劳动者更好更多地享受改革开放的成果这是好事情。最近中共十八大报告也提出，到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。 这会使得人工成本进一步上升，工人收入的提高会增强工人购买力，促进国内消费市场的扩大。

保障不足 工资高不值得羡慕

根据国家统计局农民工调查监测报告，目前中国外出农民工规模超过1 .59亿，但由于没有城镇户籍，不能享受相应的基本保障和公共服务。此前有研究测算，每一位农民工市民化需投入大约10万元。不少工人虽然有7000元的月工资，但是工作环境艰苦、强度大，他们不少人工作没有劳动合同、也缺乏社保、医保、失业保险等福利保障，干一天有一天的工钱，一旦休息就失去收入来源。

中国提高劳动生产率可保制造业优势

一旦走了一个人，整道工序都要停掉，说明这家企业的生产效率还不高，过于依赖劳动者的存在。如果依靠科技进步进行产业升级、提高生产效率，企业对劳动力的数量需求会下降，这能很好地应对人口红利渐失的局面。

劳动者技能提高可促进生产力上升

截至2009年底，中国总人口13.34亿人，其中，劳动力资源10.69亿人。人口学者预计，2020年中国人口总量要达到14.5亿人，但是劳动力人口只能勉强维持在9亿人左右，劳动人口占总人口比例从2009年底的80%下降到62%。

从以上数据的简单计算可知，未来十年内劳动人口数量下降，总人口数量上升，每个劳动者身上的担子更重。

人工成本可持续上升的决定性因素是劳动者的生产力。如果劳动者技能不熟练、生产效率低，在生产中生产不出多少东西，那么今天的工资水平企业主会承受不了，再发展下去就会造成恶性循环。但如果劳动者尤其是新一代受过良好教育的劳动者能够提高自身劳动技能，提高生产力，那么未来劳动者工资将与企业利润一起可持续提高，而非此消彼长的关系。

产业升级提高生产效率

随着科技技术的进步、贸易全球化趋势的深入，这将对劳动者的技能提出新要求，同时也将促进国内企业进行产业升级，减少企业对初级劳动者的需求数量，提高生产效率。

近年来，由于用工荒令工人逆袭成为企业主的另一个“上帝”，希望工人的工资和其他福利保障都能够继续得到提升，同时工人提升自己的劳动效率，促进产业升级，提高整体生产力，与企业主在发展中得到双赢。