富士康为何抓壮丁？

鸿海集团董事长郭台铭是台湾首富

随着沿海地区劳动力成本不断上升，以富士康为代表的劳动密集型企业开始内迁，富士康巨大的用工量却难倒了企业和政府。

中国人口红利渐失

根据人口学家蔡昉的测算，2013年人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。2013年将是一个极具标志性的转折点。

人口红利快到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上升的现象，中国在劳动力密集产业的比较优势逐渐丧失。未来要想保持增长，就必须提高劳动生产率。提高效率则涉及到产业转移以及企业提高内部效率。

由于劳动力人口减少，中国劳工成本上涨，近年来富士康开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。即便这样，招工对于富士康来说仍然是一个头疼的问题。

地方政府各显神通

在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川政府承诺帮助招募劳工。政府指派每个市都要完成招工任务，每个县都分到了几千工人的招工名额。因此，像“抓壮丁”一样，乡镇干部将大批工人送到富士康上班。今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，一些公务员不得不去成都富士康工厂“顶工”。

郭台铭的老家山西晋城采取了“政府投资建设厂房、富士康回购”的模式，投资17亿元为富士康建厂。为破解招工难题，政府还专门设立“介绍补贴”，从市财政预算和就业专项基金列支，每介绍一人去富士康上班，介绍人就能领到300元到500元不等的补贴。地方政府花费人力、物力、组织资源替富士康招人，此举引发社会广泛关注。

近年工资上涨数倍

从2010年起，富士康连续3次调高员工基本工资水平，目前每月基本工资已从2010年6月前的900元增长到2200元。郭台铭5月表示，中国内地富士康员工追平台湾基本工资还不够，到明年8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，而按照这个标准，到明年8月，富士康普通工人的工资将达到4400元。

今年一季度富士康占中国大陆出口的6.7%

加薪会为富士康带来更大的成本负担。作为代工工厂，富士康的利润并不高，今年因成本上升，利润率还在下降。

加薪将增加数百亿支出

可以设想一下，按富士康内地100万名员工计算，在明年8月加薪之后，富士康每月将新增支出22亿元，若把社保等各项数据相加每年则增加支出超过300亿元。这对富士康来说是一笔非常巨大的开支。如此大幅的涨薪会“打折扣”吗？富士康能顺利消化如此大的成本上升吗？时间很快就会告诉我们答案。

今年一季度财报显示，富士康母公司鸿海的毛利率从去年同期的4.5%下降至4%。数据显示，富士康国际上半年实现营业总收入25.04亿美元，同比去年同期的29.94亿美元下滑16.37%；归属于上市公司股东的净亏损扩大至2.26亿美元，去年同期为净亏损1765万美元。在这样的情况下加薪对制造型企业来说，面临新挑战。

投资印尼等东南亚国家

中国大陆员工工资上调，这促使富士康寻找海外投资机会。印度尼西亚具备富士康考虑的两个因素，即充足劳动力和内需市场潜力巨大。印尼的今天就像中国的昨天。

印度尼西亚贸易部长近日表示，富士康科技集团将在该国建立业务，未来5至10年投资50亿至100亿美元。亚洲开发银行的数据显示，印尼平均月薪仅113美元，只是中国的三分之一。加上具有巨大的市场，对富士康的吸引力之大不言而喻。

富士康的困局

富士康曾被认为是血汗工厂

富士康因为员工工资低加上不时出现的劳工纠纷，被外媒和国外劳工组织称为“血汗工厂风波”。

外界压力促使转变

在外媒对苹果供应链的指责声中，今年1月苹果加入了美国公平劳工协会，并邀请它调查富士康的工作状况。

美国公平劳工协会调查之后称富士康存在工作超时情况，违反劳动法规，并且还有健康和安全问题等，随后富士康表示愿意跟进配合。

减少加班员工流失

2012年2月，富士康承诺降低加班时数，努力缩减劳工每周加班时数不超过9小时。但是员工并不这样认为。

目前中国还处于初级发展阶段，大多数年轻人都想趁年轻在短时间内积累财富，他们乐于加班，而不是象发达国家工人那样更在意享受生活闲暇。以前加班多时，员工可以拿到4000元左右的月薪，而且离职率很低。现在不让长时间加班之后，月薪大约只有2k左右，离职率也在增多。

目前，富士康所面对的困境是一方面是要应对外国媒体和劳工组织的压力，一方面是减少加班之后不断上升的离职率。也许等明年8月底薪翻番之后，员工的收入增加，对减少加班也能接受，但在没加薪前，减少加班意味着收入大幅减少。

由于富士康是欧美企业的代工工厂，为回应外媒和劳工组织的压力，不得不减少员工加班。这样一来，员工对薪资不满，离职率开始上升。如何面对两难困局，不仅是富士康目前所需要思索的，也是作为世界工厂的中国制造业所需要思索的。中国薄利多销的“世界工厂”模式是否走到尽头，富士康的命运将会提供初步答案。