凌克：第二个就是这个公司的氛围，这个公司氛围应该还是一个比较公平、公正的这样一个氛围，而且还算是一个比较人性化、比较友好的公司氛围，这个也是非常重要的。因为大家在一起工作的时候，如果能够心情舒畅一些，这个对大家工作也是非常重要的。如果说给大家委以高官、给予高额的工资奖金，但是他觉得非常的痛苦，我觉得这个也长不了。所以工作氛围很重要。
腾讯财经：据说金地的员工中午都会午休，而且公司给每一个员工都发了一张床，另外我们在其他的房地产公司看到他们的工作节奏相对来讲都会快一些，你们是怎么样平衡这种快与慢，因为您刚才也提到下一步金地公司要提高效率，那会不会改变这种现状呢？
凌克：我听说他们午休对男、女的都挺好，男的听说可以长寿，女的也可以美容。我觉得挺好。午休这样一个习惯也是一个挺好的习惯，如果说能够中午稍微休息一下，下午精力会充沛很多，我觉得这种习惯我到现在来看，没有说特别要把它改变掉。
如果说快和慢，我觉得和午休没有什么关系。说到快与慢，金地公司是可以再快一些。我们是需要在我们的文化里面，在我们的工作里面增加更多的竞争性和更严的要求，这个对金地公司也是需要的。我们金地公司挺人性化，但是在竞争性、在严格性方面略显弱了一些，我觉得应该要改进，如果不改进的话，也很难跟社会上的公司竞争。
腾讯财经：金地给人的感觉都比较严谨，这是不是跟公司中高层有关系呢，是不是你们的这种严谨性体现在了公司管理的各方面，你觉得做领导的优势和劣势都是什么呢？
凌克：我觉得一个公司的文化可能确实还是和这个公司这些领导层背景相关。如果公司的领导背景是理工科出身的，多半他会更加谨慎，浪漫性可能会少一些。优势和劣势，你说的这个问题也是挺好。一个公司的优势和劣势应该和这个公司的经营上的风格不一定有很大的关系。其实我觉得一个公司优势和劣势基本由什么决定呢？第一，由这个公司战略发展方向决定了。第二，由这个公司的人决定了这个公司是不是一批非常优秀的人。第三，跟公司的文化相关。但是和这样的公司经营风格没有太大关系。
腾讯财经：您觉得您是一个敢冒险的企业家吗？
凌克：我自认为不算，不知道别人怎么评价我。 |
