凌克的严谨，真是百闻不如一见。当摄像人员布置好场景后，凌克突然像发现了什么似的走到桌子旁边，指着他的陶瓷茶杯说：我们公司有一套专为客人准备的茶杯，我们用那一套吧。

一会功夫，工作人员送来了一套茶杯，一大一小，我们都傻眼了，要知道这在镜头前面可不怎么好看。然而凌克笑道：我们俩一大一小的，刚好合适。

我看了看眼前这个一米八的健壮男人，心想就这么着了吧。经过半小时的准备，我们终于开始了正式的访谈。

凌克的语速还是一如既往的慢，可谓字斟句酌，他总是需要酝酿许久才开始回答我的问题，又或者，他会纠正自己之前的个别用词，然后加以强调。

你可以会以为他做作，过于在乎形象。其实他只不过是事事较真、严谨，甚至有些过于追求完美，真是典型的摩羯座。

摩羯座的他还是个工作狂，如今，虽然不用事无巨细地管理公司的业务，他还是坚持“5+2”和“白+黑”的工作模式，几乎没有多少私人的时间。

在浮躁的房地产行业中，人员流动率一直都比较高。与之形成鲜明对比的是，金地的员工流失率一直保持在非常低的水平。

严谨的凌克在管理方面确实有自己的招数。一方面，他认为应该为员工找到新的岗位机会，并提供完善的培训体系，让他们不至于跳槽到其他公司去；另一方面，他觉得营造公平、友好、人性化的公司氛围也很重要。

他深谙，“如果说吸引和保留员工仅仅靠委以更高的职位、给予高额的工资奖金，我觉得这个也长不了。。”

多年以来，金地的员工一直享受着午休的福利，因为凌克认为“午休是一个挺好的习惯，如果说能够中午稍微休息一下，下午精力会充沛很多”。

对于企业的掌舵者，他觉得最重要的是人品要好，德才兼备，以德为先。“只有人品好，别人才愿意追随你。你人品如果有问题，迟早这些优秀的人都要舍弃你。”

有人说，如果想超越王石，必须爬得更高，否则就不能看到更远。而其实凌克一直在试图追求更深远的目标。

与其他企业家热衷欧美不同，近几年凌克喜欢去非洲、亚洲各地考察，他认为那里或许有不一样的机会，只有经过实地考察才能真正找到。国际化这条路，他还在探索。

访谈结束后，凌克松了一口气，擦了一把汗，这对于鲜有接受采访的他来说无疑是一项艰巨的“任务”，只见他非常认真地说，“你们后面还会再剪辑的吧，一些不好看的镜头都要减掉哦。”我们都乐了，顿时觉得凌克其实还是一个蛮可爱的领导。（文/刘雁）