香港豪门接班难

香港富豪李嘉诚近日公布了家产分配方案,外界将该举动解读为“二代”接班过程的提速标志。香港的商界枭雄们已步入迟暮之年,随着这代人逐渐由前台转为幕后或者离去,家族争产事件可谓一波未平一波又起,不仅将上一代的声望涂抹掉,也让香港的企业家精神面临陨落。“富不过三代”的危险正在香港豪门滋生。

背景

李嘉诚将自己持有超过4成的长江实业及和记黄埔股权,以及约35.5%的赫斯基能源分配给长子李泽钜;还将以现金方式全力帮助次子李泽楷收购心仪的目标公司。

新鸿基地产郭氏三兄弟先后遭香港廉政公署拘捕,震动了香港商界,自3月29日以来新鸿基市值已蒸发五分之一。

霍英东去世前立下遗嘱,20年内家族不得分产。但霍家仍没逃脱豪门争产宿命。

李嘉诚255亿美元资产交接路径
2012-06-04 第 598期

李嘉诚的平稳与李兆基的烦恼

李嘉诚“分家产”凸显防风险智慧

继承问题基本上是亚洲富翁的禁忌话题。一方面在于对死亡的迷信,另一方面则是亚洲大亨不乐意退休,因为退休被视为放弃权力。而李嘉诚在此事的处理上,确实值得很多豪门家族借鉴。

一举三得 避免二子冲突

李嘉诚宣布,将自己持有超过四成的长江实业及和记黄埔股权,以及约35.5%的赫斯基能源分配给长子李泽钜,这部分资产市值约合2041亿港元。而对于次子李泽楷,李嘉诚则称将以“其现有身家数倍之多”的现金方式全力帮助其收购心仪的目标公司。

他一方面确立了长子李泽钜对家族传统产业的继承地位,另一方面也组织了大量现金,随时准备为次子的未来插上腾飞的翅膀。如此一来可以说一举三得。第一,家族企业没有因为分家而被削弱,第二,家庭也没有因为李嘉诚厚此薄彼而陷于不和,第三,李嘉诚计划协助李泽楷收购的目标公司,将会是新业务,与目前长和公司的业务无关,因此两名儿子的业务不同,不存在利益冲突。[详细]

家庭结构决定分配合理与否

除去年龄的因素外,李嘉诚的传承计划选择在此时公布,家庭结构稳定也是其家产和平分配的优势所在。目前李泽钜和李泽楷都有了第三代,两个儿子的后代中各自都有了“男丁”,更是让具有潮州人传统观念的李嘉诚一块石头落了地。除去李泽楷的婚姻状况外,家庭的整体结构已经趋于稳定,在很长一段时间内将不会发生大的变化。

相比较而言,同为香港四大家族的恒地集团李兆基家族,则仍然处于家庭结构变化的阶段,不但令自己烦恼,而且也成为四大家族中唯一没有公布传承计划的家族。去年李兆基长子李家杰为了让自己顺利添丁,竟然采用人工代孕的方式产下三胞胎,让这三个孩子的生辰八字与他们的爷爷及自己相合,为将来成为第三代接班人而铺路。此事一度让舆论哗然,也增加了家族传承计划的变数。

港式豪门恩怨此起彼伏

曾经霍家“一门三杰”令人赞叹

分家是许多家族企业在处理家族传承时不得不面对的痛苦选择:分家将意味着家族企业的规模瞬间变小,而且产生互相竞争对手,可能导致产业秩序重整引起混乱。

霍英东身后事五年难了

为避免家族争产内讧,香港商界大亨霍英东在去世前亲自立下遗嘱,细化到家族成员每月能够领取的金额,并亲自嘱托在20年内家族不得分产。即便如此,在霍英东离世后的第6年,霍家仍没能够逃脱豪门争产的宿命。

霍英东家族争产案于4月23日在香港聆讯,长房三子霍震宇以遗产执行人身份入禀高等法院,告二哥霍震寰身为遗产执行人侵吞至少14亿港元遗产,并催促长兄霍震霆交出父亲的家财账本。

霍英东家族企业涉地产、建筑、船务、酒店等多个领域,投资涉及的企业多达80家以上。霍英东于2006年病逝。其谢世5年零2个月之际,家族成员为争夺64亿港元遗产对簿公堂,为这位商界奇才续写了残酷的冷暖寓言。[详细]

新鸿基郭氏兄弟内讧震惊香港

而另一家豪门也正陷入兄弟操戈的境地。香港最大的房地产开发商新鸿基地产正在上演的兄弟之争大戏,包含了兄弟内斗、官商勾结等一切重要元素,是任何一位TVB编剧也写不出来的。

今年3月29日,公司两名联席主席郭炳江和郭炳联因涉嫌向香港前政务司长许仕仁行贿而被廉政公署拘留。而向廉署举报郭氏兄弟的正是与其争夺家产的亲兄弟郭炳湘。受此消息影响,新鸿基地产次日股价暴跌13%,市值一日蒸发382亿港元。[详细]

游走在亲情临界点的利益分割,将人性中的欲望肆无忌惮地展现在世人面前。

香港豪门接班难宿命:家族企业埋下祸根

梁洛施为李泽楷生下3子仍未能嫁入豪门

香港豪门内部的争斗似乎难以避免。香港70%以上的上市公司由创始人或其家族成员控制。这些家族很自然地会把公司当成私人的,会轻易把自身凌驾于董事会之上,如此一来,往往投资者的利益很难得到保障。

家族企业有大利更有大弊

企业由家族控制最大的好处是,家族企业通常眼光长远,因为他们乐于让公司长期繁荣昌盛。他们在投资决策上往往更为慎重,因为他们知道,自己是在使用家族的财富。

但透明度则是最大的问题。虽然香港许多家族企业都有职业经理人和董事会,但最后拍板的,通常是控股家族。接班人计划方面还存在一个问题:一般认为,当老一辈还在世时,制定接班人计划不太合适。这是中国文化的一种特有现象,因为中国人太忌讳谈论死亡了。

死人控制活人的家族信托基金

还一个障碍来自家族信托基金。香港许多公司都由创始人设立的信托基金控制,新鸿基地产就是如此。因此,在所有权结构方面几乎没什么灵活性。按专家的话说:“信托是死人控制活人的一种工具。”[详细]

接班难苦果:企业家精神沦丧

新鸿基再难见郭氏三兄弟和聚一堂

香港首富李嘉诚年已83岁,仍管理长实及和黄两家旗舰公司。而第二富豪李兆基也已84岁,掌舵恒基兆业地产36年之久。而霍英东虽然辞世,比起他身后留下的300亿港币资产,其声明和地位才更让人敬仰。

新一代坐享其成 缺乏狼性

这些老一辈企业家的成就不单单是商业上的成功,他们对事业的执着、对慈善的热衷以及宽广的胸怀,都是华商中为数不多的典范。没有人会认为时至今日他们是在为“钱”在奋斗,这些企业家精神足以令后辈汗颜。

而如今这些豪门二代,在商业上的成就远没有在娱乐绯闻方面贡献的多。你很难从他们身上看到新一代企业家的精神风貌。李泽钜和李泽楷兄弟虽然在事业上较为顺利,但要想达到李嘉诚的高度,仍有很大难度。

在霍英东离世以后,霍家产业及一贯的行事风格并未在自己儿子的手中得到继承和发扬。次子霍震寰虽掌握着家族的大部分产业,却长期的只守不攻,在商业上也没有做过值得叫人赞扬的大手笔。三子霍震宇虽掌管南沙产业,但在商界中仍属默默无闻。

内斗令老一辈英名尽失

而新鸿基地产郭氏三兄弟先后遭香港廉政公署拘捕,震动了香港商界,也将新鸿基四十年英名尽失。而事件发生后,新鸿基的股价更是一路下跌,自3月29日以来,新鸿基市值已蒸发五分之一。[详细]

结语

面对几方妻室众目睽睽于数百亿港币的资产,有谁会坐怀不乱?在自己不能够成就一番事业的同时,又有谁不会为各自门户争多争一份财产?在金钱利益的诱惑面前,谁又能够把持住人性中最基本的底线?只可惜香港老一辈企业家的精神和沿袭下来的传统,伴随着家族内、兄弟间的争斗在无形中灰飞烟灭。

关键字解释

家族产业信托基金

  信托是一种财产法律关系,委托人,即财产所有人将信托财产移转予受托人,受托人依照信托本旨为受益人的利益或特定的目的管理或处分信托财产。大部分的家族信托是私人信托。

家族信托是合理节税的最有效的载体之一

  虽然中国目前免征遗产税,但在大部份国家,遗产要需支付遗产税或遗产继承税。在国外,经常会发生有人继承了价值连城的实物遗产,却拿不出现金支付遗产税,但如果通过设立遗产信托,就可以有效解决这个问题。

家族信托还可以充当财产的“防火墙”

  因为信托独具的信托资产破产保护机制,而信托的委托人和受益人往往不是同一人,如果受托人死亡、离异或破产,信托财产不会受其牵连,债权人或配偶都无权拿回。

家族信托基金有利于解放无意接班的继承

  很多富人并不直接把财产分配给继承人,而是委托其他人或机构管理资产与分配开支,从而使得家族成员将股东和营运者的角色分开,可以放手任用能干的职业经理人管理家族企业,保障继承人即使不经营家族企业也可以生活无忧。

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华尔街日报中文网:他或许能够将财富和公司传给儿子们,但他在过去50年中积累下来的政治人脉和威望却没有这么容易传下去。

申蕊:李嘉诚之所以如此器重霍建宁,也是为儿子们他日接班夯实基础考虑。只不过他或许难以体会李泽钜和李泽楷的“二代式”压力。

鲁宏伟:李嘉诚确定长子接班,这个结果不难猜,越是这种家庭,中国传统的东西越看得重。梁洛施和李泽楷的分手就能看出端倪。

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