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夏华在中国政法大学任教期间,在一次国务院科研调查中,夏华感悟出中国男装领域的空白而毅然辞职从事服装行业经营。于1994年创立了北京依文服装服饰有限公司。 [详细]
 
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夏华:我经常说,谁对一个企业品牌的营销负责,不是营销团队,也不是业务团队,而是其中的每一个人的每一次行为。当任何一个陌生人走进这个企业的时候,氛围管理就让这个企业真正有了话语。我们管家团队要干的活就是氛围管理的软件管理和硬件管理,那么硬件管理大家走到依文大厦,哪怕是看到从电梯间里365天每天变化的花瓣,哪怕你看到大厦内的任何一样家具,都是我们员工设计的作品。软性管理就是每一天的早餐、午餐、下午水果、下午茶,就是管家要让每一个员工,在特别好的心态和状态下去工作。

史玉柱说,什么样的企业能够更持续。我说,无疑是一个充满无限激情的企业可以持续发展。我觉得,员工的激情是最大的创造力。一个企业永远不是一台或几台发动机,而是无数台的发动机,每一个员工都有很强的创新能力,都有创造的激情的时候,企业一定要有这样一个氛围。所以员工每一天走进公司的过程,就是一个情绪调动的过程。

情感营销更贴心

腾讯财经:刚才你提到一个问题,现在中国服装行业,之前可能基本上是数量的扩张,但没有注意品牌的渗透,像欧洲那样高端。我感觉依文这些年一直在走这条路,想要一种尊敬感。但是,除了刚才提到的,在企业内部完善之外,外部还需要什么条件?

夏华:我们一直用的情感营销和文化营销,其实依文这些年在中国做品牌的企业里,是有最完整文化营销的企业。从2000年开始一直到现在的10年以来,我们花的最大一部分钱就是做文化营销。

每年为顾客出的书,每个季节在所有的商业公共空间,或大型的艺术空间里做的静态展览,而且不同的主题、跟服装无关。就是大家会觉得,企业都在做展览,但是他是在做产品的展览,跟你的销售有关联。而我们做的只跟男人情感有关,跟社会现实有关。

2000年,大家可能今天还记忆犹新。当时的王府井大街、西单大街,包括美术馆里有很多爹娘的老照片,那些黑白的老照片。

腾讯财经:俺爹俺娘?

夏华:对。那就是依文做的“俺爹俺娘”,揭示了那一个时代人们内心情感的归宿,和一种社会的现实。同时,也为大家在时尚产业里刮了一股情感旋风。之后,2003年非典的时候,大家看到了上千幅的人们戴着口罩牵手的照片。当时我们做了一个“风雨中的美丽”静态展。2004年的“虚度”,2006年的“错过”。反正每一年、每一年,依文的大型文化静态展,不仅仅在这个行业,在很多消费者的心里面,都会是一石惊起波澜的。

另外,我们一直在做情感营销,就是刚才说的文化营销的这条线,还有一条线就是情感营销。真正营销要去做撞击消费者灵魂的事情,而不是买眼球的事情。这些年在整个营销的这条线上,其实依文用很独到的方式,去敲开了很多消费者的灵魂深处的这扇门,也是用情感的这条线牢牢地抓住他。

所以,我说就是68万VIP的这颗心,就是我们最大的核心竞争力。我们跟顾客之间永远不是谈服装、产品,而是他每一个的生日、每一个的重大节日,都会收到来自依文特别的礼物。很多的时候,我们已经实现了服装后期终生免费打理。总而言之,能够让顾客最便捷、方便地去享受一个产品的服务,而且给到内心中最需要的东西。

 
 
 
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