工作干得好好的被迫调岗合法吗？_腾讯财经

近两年国家提出去产能，许多“僵尸企业”都面临着破产或重组，在这个过程中，职工安置问题是绕不开的。据了解，今年山西去产能需要完成的职工安置人数超过两万人。

企业不论是因为客观环境还是自身战略调整，都会导致公司部门架构调整，员工也相应面临着调岗的问题。

工作干得好好的，被迫调岗合法吗？如何防止被“变相调岗”？

企业单方面调岗合法吗？

《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条。根据规定，用人单位对于不胜任工作的员工，可以调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。

在我们签署的劳动合同中，一般有条款会注明工作内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。劳动合同具有法律约束力，出于保护劳动者的需要，用人单位是不得随意调整劳动者的工作岗位的。

但现实中，企业由于自身发展需要，确实会出现对员工工作岗位调整的需求。根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。

企业什么情况下可以调岗？

在一些特殊情况下，企业可以变更劳动者工作岗位。例如上述劳动法规定的情况，用人单位对于不胜任工作的员工，可以调岗或者培训，经调岗或者培训后仍不能胜任工作的，可解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。

除了不胜任工作的情况外，如果劳动合同签订时，所依据的客观情况发生重大变化，比如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，是可以进行调岗的，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，如果在法律规定的医疗期满后，劳动者不能够从事原来的工作，且不与企业解除劳动合同的，企业有权另行安排其他工作。

值得注意的是，用人单位调整工作岗位必须是生产经营的需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平应该与原岗位基本相当，更不能具有侮辱性和惩罚性，否则发生劳动纠纷时，法院仍然会认定企业违法。比方说销售部副经理调至驾驶员，又或者调整为清洁工等，这些情形都容易被认定为具有侮辱性和惩罚性而违反法律。

如何防止被“变相调岗”？

按照规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。当然，如果出现上述的特殊情况，企业可以要求员工调岗，除此之外，是不可以随意要求员工调岗的。

一般来说，调岗的类型主要包括三类，一是调时间，比如从白班变成夜班，或者从三班倒变成两班倒，二是调地点，这类调整在实践中比较常见，例如工作地点从北京调到上海，还有一类是调工种，比如从行政助理变成了人事助理等等。

作为劳动者，在入职签订劳动合同时，就一定要注意工作地点、岗位、时间，这几项内容越具体越好，有些用人单位对工作地点和工作岗位都写的十分模糊。另外，在阅读规章制度时，也需要留意公司内部关于调岗的相关规定。

员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工？

调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准和工作强度等，有时会受到员工的抵制，有的员工会明确表示拒绝，一些职工“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？

首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

所以，对于员工不服从调岗，首先调岗要是合理合法的，如果调岗不符合法律规定，那么对员工的旷工处罚也不成立；其次，员工确实存在旷工的情况。