在“家文化”浓郁的中国，房子是不少人安家立命的物质保证。为了解决员工住房难题，不少企业纷纷在房子上“做文章”，送房子、给房补、提供百万无息贷款...哪些企业为员工提供了住房福利？哪些企业的住房福利最有诱惑力？
格力电器：为每个员工提供两室一厅
格力电器董事长董明珠曾在不同的场合表示，“在格力工作，你只需要帮我想怎么帮公司工作，而住房问题、小孩读书等问题应该由我来解决！”
图为格力电器董事长董明珠在住房方面，董明珠表示：“会为每个员工提供两室一厅，只要你一天是格力的员工，房子就是你的。但是如果你中途离开了，房子当然要收回。你在格力工作直到退休，这房子就真正属于你了！”
华为：员工东莞买房低于市场价七成
图为华为总裁任正非最近，华为内部公布了松山湖溪流背坡村第一批住宅配建项目（湖畔花园）的分配方案，带精装修价格只要8500元/平米！而松山湖的新房市面价3万多。华为的员工福利房，比市场价便宜70%！
按规定，华为员工福利房前5年是租赁，期满后由员工购买（员工拥有完整产权），购买5年后才能转让。也就是相当于总共要10年后才能入市流通。
腾讯：入职3年可免息借50万买房
在腾讯，入职满3年的员工，买首套房可免息借款50万，6年还清。
此外，社会工龄小于或等于3年，未领取过无息贷款的正式员工，北上深每年可以领取 15000 元的租房补贴，其他城市每年可领取 7500 元，每人最长可领取 3 年。
阿里：入职两年以上可申请20-30万免息贷款
据报道，在阿里工作在两年以上(含)三年以下的员工，购买首套房，贷款额度上限为 20 万；工作三年以上(含)的员工，购买首套房，贷款额度上限为 30 万。
另外，阿里还与绿城集团达成协议，由绿城集团在杭州阿里总部附近建设380套阿里员工专享公寓，这些公寓将以市价6折的价格向阿里员工出售。工作满三年，P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工可以申请购买（在杭州无房的员工可优先），价格据说相当于市场价6折，不过僧多粥少，能不能买还要靠摇号。
京东：高潜人才最高可获100万免息贷款，员工干满三年有单间公寓住
在京东，普通员工入职满5年，进行人才评估，如果符合高潜人才的标准，持有公司股票的最高可借100万，没有公司股票的最高可借60万，5年还清，免息。
图为京东商城创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东此外，刘强东曾公开表示，只要在京东干满3年，就可以申请一间高级单身公寓入住。注意，员工公寓在宿迁！
苏宁：提供50万元买房借款，利息1.5%，第一年免还利息
图为苏宁云商集团股份有限公司董事长张近东苏宁为了解决员工的置业安居问题，启动“1200员工购房借款项目”，借款额度50万，借款分为三年期与五年期两种，员工可以根据自己的经济情况自由选择，借款首年为免还期，年利率1.5%。
恒大地产：达到一定的工作年限的员工可7折购房
2011年，恒大曾发内部文件表示，在公司内部推7折内部认购福利，从2011年开始每三年进行一次。文件中规定，只要转正满一年的员工都可参与认购，符合条件的员工仅限购买1套全国在售楼盘的住宅，在执行公开价格的基础上再额外享受7折优惠。付款方式为一次性付款、按揭付款和员工分期付款。
图为恒大集团董事长、董事局主席许家印不过恒大的“7折购房”福利曾被指为违规曲线融资，对此，恒大地产回应，这个福利并不针对所有员工，需要达到一定的工作年限，不同的级别的员工，认购的面积也不同。而且每人只限购买一套，登记人亦只限直系亲属如配偶、父母及子女，并非所有亲戚都可以购买。
比亚迪：员工以市场价1/3价格购房，须签15年合约
为解决员工住宿，比亚迪建了“比亚迪二村”。“比亚迪二村”的房子，只卖给比亚迪工厂内部员工。2014年时，房屋售价每平米2400至2500元，那时周边楼盘商品房的价格每平米售价高达6000元以上。
图为比亚迪总裁王传福不过比亚迪员工低价买房是有条件的，员工买房之后，必须签订15年的合约。如果中途辞职房子要退回公司，公司折价返还现金。
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