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刘立荣的“野心”不小。
1994年，刚从中南大学毕业的刘，被分配到天津市有色金属研究所。但仅仅一年，他就扔了铁饭碗，跑到广东打工去了。
“没办停薪留职，我就走了。”谈及当时如此坚定要走的原因，刘立荣的理由是，“我可不想50岁做个小小的所长。”
原来，刚毕业的他听到老同事说，当时的所长50多岁，但已经是历任所长中最年轻的一个了。“干得再好也就50岁当个所长，我觉得不满足，就出来了。”
南下广东，刘立荣以重点大学的学历，很快获得了一个日企的基层管理干部职位，3000元的月薪，是研究所的五六倍。
但很快，他又不满足了。
刘所在的日企，尽管是一家国际著名的拉链公司，但在当时，仍然具备日企等级森严的特征：高层是日本人，中层全是香港人，大陆出来的只能做基层管理者。
看不到升迁希望的刘立荣，在不到一年的时间里，再度选择了走人。
这一次，他放弃了3000元的月薪，来到刚刚经历段永平出走风波的小霸王电子，从流水线实习技术员开始，拿800元的工资。
2012年初，中国正掀起纪念邓小平南巡讲话20周年的热潮，“92派”企业家陈东升、冯仑、潘石屹、郭凡生、田源们，几乎都是在体制内长期浸淫之后，感应到小平同志的春风，毅然下海。后来，这些人谈及自己的创业历程，大多承认曾借助过去在体制内积累下的人脉和资源。
从这个角度来看，仅有一年的体制内经验就下海的刘立荣，资源未免不够。而工作最初的两年就跳槽两次的员工，就算在80、90后当道的今天，仍会被HR们刁难：是否有点浮躁？
但对于自己的“野心”，刘立荣认为，就是一种很原始的不甘平庸的冲动。而对当今的青年们热衷考公务员、进国企以求安稳，他表示理解：人的追求是不同的。——只不过他恰巧追求的是“野心”。
如同围棋，棋盘之上，纵横十九路，广阔天地，大有作为。
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