一线丨世界经济论坛：实现全球性别平等还需再等100年

腾讯新闻《一线》 作者 何西

2019年12月17日，世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》显示，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但仍然揭示了下列事实：在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。

根据这份报告，今年的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。消除政界性别差距需要95年，而该数字在上一年度是107年。

而在经济参与领域，追求性别平等的努力也面临巨大挑战：性别比例从2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年，世界经济论坛首次开始评估性别差距状况，仅从迄今取得的进展来看，需要257年才能消除经济领域的性别差距，而去年的这一数字是202年。

报告认为经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。女性面临三大不利因素：首先，在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上，女性比例更高。

其次，在一些通常由技术主导的行业，工资涨幅最大，但却缺乏女性员工。结果，女性通常都是从事中低收入的岗位，且自10年前金融危机以来工资基本停滞。

再次，社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。在有相关数据可查的国家中，女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍；缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情，而创业是决定收入水平的另一项重要因素。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）表示：“支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的社会至关重要。对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”

一个积极的趋势是，“榜样力量”有望激励女性走上领导职位，也可能会推动女性工资上涨。比如，在今年排名前十的八个国家中，女性政治权利增加的同时，伴随着大量女性获得高级职位。对比2006-2019年的政治赋权情况就会发现，进入政治领域的女性越多，在劳动力市场上担任高级职位的女性也日益增多。

阻止经济领域消除性别差距的最大挑战可能是新兴职位的女性比例偏低。与领英（LinkedIn）联合开展的最新研究显示，在大多数新兴行业，女性比例普遍偏低。这种差距在“云计算”类职业中表现最为明显，只有12%的专业人士是女性。在“工程”（15%）和“数据和人工智能”（26%）等相关职业中的情况也不容乐观，但在“内容生产”和“人员与文化”两个快速增长的职业类别中，从业女性数量超过男性。