男，经济学学士,具有12年证券从业经验（7年基金从业经验），国内首批基金从业资格证书获得者。1995年7月至1998年4月任职于睿信投资管理有限公司金融投资部；1998年4月至2000年2月任职于中信证券上海总部，担任中信上海自营负责人；2000年2月至2001年3月任职于长盛基金管理有限公司研究策划部，从事交通运输行业和房地产行业研究工作；2001年3月至2003年5月任职于富国基金管理有限公司基金管理部，先后担任汉盛基金经理助理、汉兴基金经理助理、社保基金拟任经理；2003年5月至2003年12月任职于中海信托投资有限责任公司投资部首席交易员；2004年至2008年6月任职于银河基金管理有限公司研究部高级研究员。2008年6月加入泰信基金管理有限公司。朱志权具备基金从业资格，未被监管机构予以行政处罚或采取行政监管措施。[详细]
据悉，在2004年颁布的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》中规定，“基金管理公司不得聘用离任未满3个月的高级管理人员、基金经理从事证券投资业务”，这就是基金管理人员“静默期”。
不过对上述法规，业内有两种理解：第一种只有卸任的高级管理人员和基金经理才需要遵守投资“静默期”规定，其他人员离职后担任高级管理人员或基金经理没有“静默期”限制。另一种则是不论是基金公司的哪类人员，只要是离职不到3个月，都不能担任高级管理人员或基金经理。
2008年6月28日，泰信基金公司发布公告称，聘任朱志权为泰信优质生活基金基金经理，聘期2年，与现基金经理刘强共同管理该基金。2008年6月，朱志权刚从另一家基金公司的研究部高级研究员职位上辞职。
从一名辞职者到基金公司新员工，再到担任基金经理，短短一个月之内，朱志权转变了三个角色，泰信基金也因此创下了中国基金业新员工担任基金经理的最快纪录……[详细]
该负责人称，聘任朱志权为泰信优质生活基金基金经理，是一个再正常不过的人事变动，没有任何违规的地方，相关报道有刻意往负面引导的倾向，公司上下觉得很难以理解。[详细]
在接受媒体采访时，有多家基金公司的相关负责人表示，今年来，基金行业的人员流动实在太频繁了，也太正常了，投资者其实没必要大惊小怪。
采访中，尽管大多数业内人士对泰信基金的做法表示理解，但也有不少人对其本次聘任优质生活基金经理的做法提出了批评。“不管怎么说，从研究员到基金经理，二者的岗位职责有着很大的不同，刚来公司不足一月就管理几十亿的资产，时间上的确有点太快了。”[详细]
一位投资者表示，谁是基金经理不重要，重要的是能保持业绩的稳定和增长，但让人失望的是，不少基金走马灯似地换了数任基金经理，业绩丝毫未见起色，真的感觉基金公司是在病急乱投医，我很着急很不安。
值得注意的是，有投资者激动地表示，“长期以来，基金公司一直呼吁和倡导市场和我们投资者评价和持有基金要长期化，而不能以一时之成败论英雄，但基金公司自己对其包括基金经理等投研重要角色的频繁更换，在我看来，恰恰证明了它自己的短期心态，而这种心态，必然会影响基金的投资理念、风格和企业文化。”[详细]
华东师范大学金融与统计学院副院长蓝发钦教授接受采访时表示，在国外成熟股市，投资人不喜欢基金经理更换，基金经理更替被持有人看成是“利空”。
反观国内市场，基金经理更换的频率之高实在让人咋舌，这也从另外一个侧面暴露出基金管理人信托意识的缺乏，而信托意识的缺乏势必又会影响基金经理的风险管理意识，基金经理为了避免在相对短期的考核期间内“下课”，追求短期业绩最大化成为无奈选择，投资风格随波逐流、短期投资行为严重，这也无形中加大了市场的波动幅度，最终受损失的，是广大的投资者。[详细]
