喜欢自己的工作却讨厌同事 该怎么办？

据CNBC报道，很多人和同事呆在一起的时间，要比和家人呆在一起的时间还多。但是，这并不意味着他们乐在其中。

有些时候，性格冲突、工作方法不同，以及管理策略不同，都会造成同事之间出现摩擦。即便你很喜欢自己的工作，和同事相处不融洽可能也会让你害怕去上班。职场专家、《驯服可怕的办公室暴君》一书的作者林恩·泰勒指出，“事实上，你能否取得成功，在很大程度上取决于你是否具备与同事创建多产关系的能力。”

泰勒说：“在任何一家公司，都会有不同性格的人，你必须承认每个人都有自己的个性，并学会欣赏他们与自己的不同之处。”

当然，在工作中，你不必做到和每一位同事都成为好朋友，但是至少要与同事友好相处，对你来说才是有利的。

那么，如果遇到很喜欢工作本身但却讨厌同事的情况，你该怎么做？

寻找中间地带

找出你和同事之间问题的根源，请他（她）出去吃午饭，一起讨论如何让你们之间的关系变得更好。泰勒给出的建议是，对话应从你可能有哪些缺点开始。你可以用一两个问题开始你们之间的对话，比如说“你觉得和我一起工作怎么样”，或“为了改善我们的工作关系，我能做些什么”，等等。

泰勒说：“这是开始彼此之间对话的最不具威胁性的方式。”在与同事分享工作中让你烦恼的事情时，以赞美开始和结束对话，并在对话过程中保持建设性的批评，不会让对方觉得难堪，同时有助于降低制造更多摩擦的可能性。

“寻找中间地带，不是一件容易的事，”泰勒说，“你不必找借口，也无需道歉，只需直接、友好且积极地表达自己的看法。”

你可以参考的表达方式包括，“为了做好我的工作，我需要你……”，或者“当你做……，我会感到不开心”，等等。

设定界限

你无法控制别人的行为，但是你能控制自己的反应和处理方式。

如果你让你生厌的同事属于那种啰里啰嗦或太过注重细节的类型，那么你可以在不冒犯对方的情况下巧妙地拉开你们之间的距离。职场专家阿米·库珀-哈基姆给出的建议是，如果你的经理是一名微观管理着，需要频繁的状态更新，而你发现这样的做法分散了你的注意力并影响了你的工作，那么你应该做的是安排好更新的时间，或创建一个经理或其它团队成员能访问的文档。

找到“避风港”

如果与某位同事的相处不融洽已经达到影响你的工作效率的程度，那么你可以提交远程工作或制定不同工作时间安排的申请。哈基姆说：“即便是每周一天的远程工作，或不在同一环境中办公，都会让你更加愉快地度过整个工作日。”

心理学家保罗·怀特指出，如果你别无选择，只能和自己讨厌的同事在同一间办公室工作，那么尽量减少与这位同事的直接接触。“将互动和接触的次数限制在最低值。有别的同事在场，也有助于你缓解负面情绪，”怀特说。

记住：你不必和每个人都相处融洽

你是个内向的人，而你的同事特别外向。或者，当你喜欢一个人默默消化，而你的同事需要把一切都说出来。你需要做的是承认差异性，并继续前进。泰勒说：“在任何一家公司，都会有不同性格的人，你必须承认每个人都有自己的个性，并学会欣赏他们与自己的不同之处。”

找到共同点

哈基姆指出，你需要对你的同事友好，但是不一定非要和他们成为朋友。之所以要友好地对待同事，是因为你们必须维持一种对工作效率有利的工作关系，需要互动和一起工作。哈基姆说：“你们可以聊一些无足轻重的话题，比如说天气或体育，别聊政治。”（米娜）