评选“最佳证券分析师”不应搞成“泳装选秀”

■包兴安

有人说,证券分析师是多面手,像侦探去调研上市公司,像哲学家去谈战略,像记者去写报告,像明星去路演,像服务员去服务,像销售去忽悠,像政客去拉票。

这不,某杂志最佳分析师评选活动又拉开帷幕,券商分析师们开始了各种形式的拉票活动,打电话、发微信、泳装秀、旗袍秀等各种拉票怪招百出。

据媒体报道,齐鲁证券女性分析师以旗袍秀拉票,尤其拉票语言更刺眼:“如果今年我们取得某杂志好成绩的话,那我们明年可以为领导们提供更好的服务啦!”

读完后,你第一时间会想到什么呢?给笔者的感觉是这种拉票性质的评选逐渐变味,已经误入歧途了。

为什么证券分析师如此热衷拉票?其实,与国内明星对于金鹰奖的追逐一样,几乎绝大多数证券分析师都把获得“最佳分析师”的称号当做被老板认可的最佳捷径。一个分析师获得这项荣誉,不仅能谋取高薪,而且能获得更好的职位。

作为证券分析师,应该担负起引导投资者理性投资的使命,从而使投资者走向成熟,为中国股市早日走向成熟做出贡献。但实际上,由于分析师都归属于证券机构,他们更多是充当了证券机构代言人的角色。

分析师生存的基础和核心竞争力在于其研究成果的质量,在于其是否能够为客户创造相应的价值,但是让人担忧的是,置身“名利江湖”的从业人员日益浮躁。

我们经常看到牛市行情中,一些分析师比赛“唱好”经济前景,竞相调高业绩预测,在熊市中又比着赛地“唱空”行情,这种相互比赛的结果就是乌龙、造假、噱头等研报不时出炉,拉关系、送礼之风日盛,搞些“歪门邪道”反而荒废了投资研究工作,使得整个券商研究质量和可信度已经遭到了整个市场的严重质疑。

要想改变这种局面,很重要的一点就是对现行分析师评价机制进行根本性改革。笔者建议,改变目前这种看似客观公正,实则主观性很强的评比方式,应设计出一套科学的、有章可循的考核体系,让券商分析师回归研究。这可以向音乐选秀节目“中国好声音”学习,尽管也有“黑幕说”流出,但“中国好声音”被公认为以寻找最纯正好声音为宗旨,人人凭声音、以实力说话,过多卖弄悲情故事反而引来嘘声一片。

也可以向国外借鉴经验,国外为规避主观风险,通常采用客观评选,即跟踪分析师历史观点的准确性,也就是说把分析师的“家底”翻出来,以验证分析师研报的价值?如美国顶级专业评级机构StarMine的分析师评级、《华尔街日报">博客,微博)》的“华尔街最佳分析师”都是采用这种评选方法。

今年年初,有媒体统计了过去一年上述杂志评选出的分析师投资建议的准确性,结果绝大多数分析师的准确率都惨不忍睹。因此,要增加客观标准,用数据说话,只有坚持客观依据,才能找出真正靠谱的最佳分析师。

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