上市公司贫富差距榜:万科高管月薪高员工百倍

数据来源:万得Wind数据库

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人民网北京9月5日电 (吕骞)随着央企高管限薪话题越炒越热,薪酬在上市公司内部如何分配也成为社会关注的焦点。

或许有的公司愿意以高薪吸引优秀管理人才,而有的公司则愿意将更多的薪酬分配给一线员工。上市公司会如何抉择?人民网记者特别从刚刚出炉的中报数据中整理出A股上市公司贫富差距排行榜,为您一探究竟。

万科高管月薪高出员工百倍

据记者统计,平均来看,A股上市公司前三名高管的薪酬是公司平均薪酬的6.88倍,万科、方大特钢爱施德则成为高管与员工平均薪酬差距最大的三家公司。

对高管一向大方的万科不出意外地排名第一,无论是董事长王石(微博),还是总经理郁亮,都常年盘踞在高管薪酬榜最前列。2013年万科前三名高管的平均月薪高达89.5万元,而整个公司员工平均月薪约为7195元,两者相差124倍。

美的集团格力电器两家家电企业同样挤进前十都榜单,其高管月薪约为公司平均月薪的近60倍。

招商地产高管薪酬超员工平均月薪39倍

由于央企的特殊性,其高管薪酬争议更大,记者针对央企上市公司也整理出一份贫富差距的排行榜。

数据显示,差距最大的前十家央企上市公司中,有4家为房地产企业,其中招商地产前三名高管平均月薪27.2万元,是公司平均薪酬6920元的39倍,遥遥领先其他央企。中航地产保利地产、华侨城也挤进前十榜单中。

而值得注意的是,被广为诟病的金融业高薪问题,从贫富差距的角度来看并不严重。据记者统计,工农中建四大行中,中国银行高管与员工薪酬差距为16.6倍,在上市银行中排名第一,而工行、农行、建行的这一数据分别为8倍、4.2倍和5倍,在整个央企上市公司中排名靠后。

当然这也与银行业整体薪酬较高有关,记者统计发现上半年银行业平均月薪近3万元,因此即使高管薪酬相对差距有限,但其绝对值在A股上市公司中仍然位居前列。

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[责任编辑:baggioguo]

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