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三一集团裁员风暴样本:张家口风电就地解散

2012年07月11日10:02腾讯财经[微博]我要评论(0)
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高清组图:实地探访三一张家口风电公司 风电叶片已破损

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沸沸扬扬的三一裁员风波,从年初持续到现在,媒体不断报道,三一则不断否认。然而,媒体深入三一电气张家口风电公司,发现该公司已经就地解散,仅剩4人。

而三一集团4年来在风电业务投入超过31亿,远超收购“大象”普茨迈斯特的金额,市场份额却只有1%。三一电气的多位高管因为战略失误,被全集团通告降职处分。

“一年一场风,从春刮到冬。”河北张家口西山产业集聚区,位于以风多、风大著称的坝上地区。

7月5日这天傍晚,天色阴沉,风刮得格外大,眼看就要倾盆大雨。位于产业集聚区内的三一电气张家口产业园,一群麻雀被大风惊飞,掠过躺在地上的53枚风力发电机叶片。

张家口风电公司仅剩4人

这些叶片由三一张家口风电技术有限公司(以下简称张家口风电)生产。不过,据知情人士透露,这家公司已经在2个月前“就地解散”。而53枚叶片的生产铭牌显示,生产日期最晚的一枚为4月25日,在时间上与“解散”的描述相吻合。

“工人加上办公室人员,去年有180多个,现在只剩下4个。”上述知情人士称。剩余4人中,2人负责售后,2人负责物资善后工作。

53枚叶片,有的崭新,有的则有破损,更有几枚已经完全废弃。有消息称,部分用来盛放叶片的钢架,最近刚刚被当作废铁出售。

而一些生产风机叶片要用到的模具,也被露天放置在产业园内,盖上一层薄薄的绿布,落满了灰尘。

模具旁边,则摆着一些刚刚从厂房生产出来的搅拌机部件——隶属三一重工的搅拌设备张家口公司,已经开始接替隶属三一电气的张家口风电,成为这个产业园新的“主人”。

下午4点,一群工人在厂房外享受抽烟时间,当被问起是否三一电气的工人,他们回答:“我们是三一重工的。”三一重工与三一电气,均为三一集团子公司。

产业园内的两栋厂房,一栋已经被用来生产搅拌机,另一栋,则紧锁着大门,存放着属于张家口风电的物资。

资料显示,张家口风电为三一电气全资子公司,注册资本金1亿元,成立于2009年7月,与三一电气张家口产业园共同在2009年8月奠基,并于2010年8月投产。当时的新闻稿显示,整个三一电气张家口产业园,计划5年内总投资达到80亿元,被当作当地政府招商引资的重要成绩。

而三一电气(全称三一电气有限责任公司)则为三一集团为介入风电领域所设立的全资子公司,主要从事风力发电技术研究和成套设备制造,注册资金12.8亿元,于2008年4月在上海正式成立,并于当年5月搬迁至北京三一产业园。除了张家口外,该公司还在北京南口、吉林通榆、云南泸西建立了产业园。

三一电气“裁员”比例超50%

多位三一电气现员工及前员工透露,除了张家口的产业园,其余的几个生产基地,均在年后及近期停工或很少开工,工人大部分已经解散。

值得注意的是,张家口风电的原有180个员工,除了4位“善后”工作者及部分管理层回归北京总部之外,剩余的100多个工人,只有20个左右转到了搅拌机公司,按此计算,“裁员”比例接近70%。

“裁员”之所以加上了引号,因为这100多个工人,大部分是主动离职,并非直接意义上的裁员。

“好多被逼得主动走的。”部分离职工人称,公司在新年过后改变了之前的计件工资制度,改成了被三一重工总裁向文波(微博)解释为“优劳优得”的综合工资制,再加上风机叶片的订单稀少,没有活干,使得工人收入普遍降低一半甚至更多。

此外,公司还采取了几个生产基地工人相互调动的办法,例如吉林通榆的工人调往张家口,张家口的工人调往云南泸西。由于工人多为本地人,多数不愿背井离乡,不愿调动的工人则被停岗培训,只拿600元的基本工资,这也导致部分工人主动离职。

“有些人能扛,坚持到了最后,也拿到了补偿金。”上述离职工人称,有少部分人走了正式的裁员程序,其中包括一名部长级干部。

另据目前在产业园内工作的搅拌设备公司的工人透露,他们刚刚被通知,140名工人,将在近期被精简至100人左右。这一比例,与外界风传的三一重工30%的“裁员”比例接近。

从今年年初起不断地有三一重工裁员30%的媒体报道,为此,向文波等高管先后予以否认,甚至发出了上市公司公告以澄清。不过,综合各方消息,实际上不仅上市公司三一重工,而是整个三一集团,几乎都在进行“裁员”——内部则被称作“优化”,而30%的比例也是整个集团自上而下的统一口径。

而以张家口风电为代表的三一电气,则成为了整个集团的“优化”重灾区。多位三一电气在职或离职不久的知情者透露,公司“优化”比例超过50%。

据三一电气官网介绍,该公司拥有员工近3000人。一位5月份离职的员工称,当时公司还剩1600人左右;另有一位近期离职的员工称,“现在应该不到1000了。”按此计算,目前三一电气人员压缩比例应超过50%,甚至接近2/3。

除了几个风电生产基地工人的解散,北京总部大量的研发和管理人员也因停岗培训等,被迫主动辞职。一位数月前主动辞职的研发人员称,去年12月自己便被停岗培训,只发基本工资,不再有绩效工资,更别提项目奖金,导致每月收入大幅缩水近80%。另有部分员工在5月份后被正式裁员,拿到了“N+1”的离职补偿。

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