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2011年股市十大股权激励:林州重机最给力

2011年12月25日16:01证券市场红周刊我要评论(0)
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《红周刊》记者 刘晓旭

2011年度,股权激励潮起潮涌,193家涉及。其中主板公司有52家、中小板有87家、创业板有54家。从推出激励公司方案进度来看,董事会预案的公司有69家,股东大会通过的有5家,已经实施的有96家,停止实施的有22家,1家延期实施。

林州重机:最给力的股权激励

激励对象共78人,激励股数457.96万股,占公司总股本的1.118%;授予价由原方案的14.32元股调整为7.10元/股。激励价格较现股价折价50%以上。从激励方案要求看,公司2011年、2012年、2013年实现归属母公司净利润分别不低于1.8亿、3亿和4.5亿元;行权条件对应保底净利润增幅分别为2011年65.85%、2012年66.67%、2013年50%。对应的EPS底线分别为0.88元、1.47元和2.20元,而这为林州重机未来3~5年的高速成长打下了坚实的基础。

星宇股份:激励条件最松散

从覆盖范围来看:授予对象众多,授予126名激励对象,包括公司董事、董秘2人、副总2人;其他中高层15人以及技术骨干107人,从授予的数量来看最多的董事为15.6万股,其他技术与业务骨干基本上人均1.2万股。但实施条件较为宽松,满足授予条件后,激励对象可以每股9.61元的价格购买公司向激励对象定向增发的星宇股份A股股票。首次授予限制性股权分四次解禁、每次间隔12个月,解禁比例25%,解禁条件为:以2010年的业绩为基准,2011~2014年每年的收入与净利的增速分别不低于15%、30%、50%、75%。折合未来4年收入与净利的复合增速约为15%左右。

联信永益:股权占总股本比例最高

公司刚一上市,两任董事长便先后出事,上市一个多月,即告业绩变脸。这家“问题儿”在12月12日推出了股权激励草案。公司拟向激励对象授予600万份股票期权,涉及股票数量占公司目前总股本的8.76%;行权价格敲定为16.43元。本次的股权激励,无疑是向外界昭示未来公司的业绩目标,今后三年联信永益的年均复合增长率大约在35%的水平。但在经历过以上种种风波之后,公司股价能否走出阴影,还需拭目以待。

金发科技:实施最顺利

上市公司历年激励实施排行来看,金发科技2005年、2008年、2011年推出的激励计划均实施完毕。2008年时未达到行权条件,但公司却通过注入房地产后顺利实施股权激励。从管理层发展意图来看,推出激励方案,也是为了保证未来业绩的增长。公司行权业绩条件包括:相比2009年,2010~2015年的净利润增长率分别不低于50%、110%、200%、300%、500%、600%,净资产收益率分别不低于12.5%、13%、13.5%、14%、14.5%、15.0%,产品销售量增长分别不低于20%、35%、50%、75%、100%、125%。

名流置业:屡否屡推,锲而不舍

目前股价已经跌至白菜价的名流置业,曾在2008、2011年公告停止实施股权激励,主要原因是业绩未达到行权要求而被否。在距前次方案流产8个月之后,公司再度重推股权激励计划,拟以1.15元/股的价格授予不超过3000万股限制性股票。本次限制性股票的授予价格为1.15元,为本计划草案公告日前20个交易日股票均价2.29元的50%,其绝对价格之低较为少见,仅比股票面值高出15%。做为受限的地产企业,仅凭股权激励来挽救企业的想法怎么想也有点单纯。

中国建筑:激励时间期限最长

作为一家国企,公司4月20日公告限制性股票计划(草案),有效期为10年,首次拟授予的激励对象为698名,占公司员工总数的0.54%。所涉及股票数量约1.5亿股,占公司股本总额的0.5%。公司业绩条件中设定的净利润增长率不低于20%,从目前发展来看,业绩达标已经轻而易举。据公司人士解释,10年长期的股权激励方案主要是为了将公司与骨干员工的切身利益挂钩,充分调动高级管理人才以及核心员工的工作热情,将有效保证公司长期稳健增长。目前激励方案尚待国资委和证监会审批。

蓝色光标:股价表现给力

蓝色光标激励方案于2011年4月21日实施,至今股价已上涨了49.10%。从公司发展来看,现有的公关业务将保持较好的内生增长态势,外延式并购也是公司另一看点,公司未来仍将偏重于互联网和新媒体营销领域,原因在于客户对新媒体营销需求的日渐增大,行业平均增长较快。

依米康:刚上市就送“红包”

2011年8月3日刚上市仅4个月的依米康,就推出了首份股权激励方案,授予高管业务骨干在内共计72位激励对象184万股的限制性股票,授予数量占到了公司总股本的2.35%,激励对象应在可解锁期内按每年40%、30%、30%的比例分期解锁,授予价格为10.55元/股。公司近几年业绩也呈稳定增长的态势,2009~2010年分别实现了净利润2224.69万元和3101.46万元,净利润增长率分别为54.6%和39.41%,2011年前三季度净利润则为2623.98万元,净利润增长率为39.82%。由此可见,激励方案对净利润的要求并不算高,再加上超低的行权价,依米康算是在年关之际提前发了份“节日大礼包”。

横店东磁:业绩产生负面影响

横店东磁方案2011年4月21日实施至今,股价下跌了51.79%。公司于2011年1月28日公布股权激励方案,该方案表明股权激励对2011、2012、2013年净利润的扣减分别为8724万、4237万、1994万元,折合EPS为0.2、0.1、0.05元,股权激励反对公司盈利产生了负面影响。

碧水源:溢价最高

从股权激励方案来看,行权价为91.95元,向激励对象授予400万份股票期权,行权期为3年,2011年始按照每年30%、30%、40%的比例行权。行权条件为:在本股票期权激励计划有效期内,以2009年净利润为基数,2010~2012年相对于2009年的净利润增长率分别不低于50%、100%、170%;这是目前中小板及创业板上市公司中行权条件定得最高的公司。

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