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深圳大学2009年风生水起

2010年01月27日04:52深圳新闻网-深圳商报
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  本报记者邓小群通讯员邱妙芳/文薛云麾庞审/图

  如果要用一句话来总结2009年的深圳大学,不是一件容易的事。这一年,老师和学生们经历、收获了太多。在刚刚结束的深圳大学2009年工作总结大会上,记者看到一份沉甸甸的总结,虽然里面多为干巴巴的数字,但记者从数字出发,走进校园深处,在与师生们的交流中,看到了这一年深圳大学的精彩。

  “磁性”增强引来高才

  2009年11月26日下午,深圳大学国际会议厅,诺贝尔经济学奖获得者、“欧元之父”蒙代尔,从深大校长章必功手中接过名誉教授聘书。那天,蒙代尔用英文为师生开讲“国际汇率制度和经济危机”。

  12月19日,博鳌亚洲论坛秘书长、复旦大学国际关系与公共事务学院院长龙永图在国际会议厅为深大师生做了一场题为“全球金融危机与中国经济发展趋势”的精彩讲座。之后,龙永图接过深大荣誉教授的聘书。

  圣诞节当天,美国康奈尔大学陈兼教授的学术演讲“中国崛起与中美关系的历史演进”,也给学生和深大的学者们带来了丰盛的精神盛宴。

  年末连接不断的精彩是全年学术活动的一个缩影,2009年的深圳大学校园内,高端讲座一个接着一个,高潮一波接着一波。“2009年,深圳大学国内外的名人纷至沓来,从一个侧面说明了深大的磁性在增加,这些名人愿意来这里讲学。”深圳大学校长章必功说。

  一个高校的优劣不在建筑,而在大师。章必功认为,在校园内举办连续不断的高水准学术讲座,是滋润师生们心灵的最“补”的营养。他们为此成立了专门的机构,目的就是延请全世界的知名学者,用各种各样的语言来学校演讲,在深大校园内给师生们带来原汁原味的知识甘露,让深圳大学成为城市高品质文化的给养地。

  打开他们的清单,记者看到,2009年,深圳大学请来了诺贝尔经济学奖得主、“欧元之父”罗伯特·蒙代尔,德国司法部部长居普里斯,美国哈佛大学经济系教授、著名经济学家罗伯特·巴罗,耶鲁大学管理学院教授、著名金融学家陈志武,美国西北大学终身教授、著名数学家和天文学家夏志宏,美国康奈尔大学讲座教授陈兼,香港科技大学社会科学部终身教授丁学良,华裔国际著名鉴识专家李昌钰,博鳌亚洲论坛秘书长、复旦大学国际关系与公共事务学院院长龙永图,华中科技大学原校长杨叔子院士,著名理论物理学家吕宏教授,比较文学专家张错,北京大学长江学者陈平原,著名作家韩少功、欧阳江河等来校举办大型学术讲座,把脉社会经济发展,阐释科学理论前沿,传播社会科学新知。

  深大学生刘梅告诉记者,在大学读书期间,能亲眼领略大师的风采,能亲耳聆听他们的讲座,肯定是4年大学生涯最深刻的记忆!

  除了高端讲座不断,深大的“磁性”还在高端人才引进方面得以体现。

  2009年3月2日上午,中科院院士陈国良正式受聘,成为深大计算机与软件学院院长。陈国良是中国计算机方面的专家,先后主持完成了10多项国家863计划、国家攀登计划、国家自然基金、教育部博士基金等科研项目,还担任中国计算机学会高性能计算专业委员会主任。作为深圳大学引进的第3名院士,不久,他带领的计算机科学与技术专业被教育部财政部批准为第五批高等学校特色专业建设点。他的加盟,无疑对深大计算机学院的教学科研,起到难以估量的推动作用。

  学校在2009年还聘请了一批著名的特聘教授、客座教授,如夏志宏、丁学良、陈志武、沈文裕、施之皓等。

  另据介绍,2009年,前来深圳大学求职的外籍人士大幅增加。保兴发展控股建的深大医学院,师资队伍外籍人士超过一半,著名学者钟南山教授被聘为深圳大学医学院名誉院长、医学院学术委员会主任。

  2009年,美国密执安大学、爱尔兰都伯林大学、台湾高雄大学成为深大新朋友。去年,深大制定了《深圳大学高端人才特聘计划》,设立“高端人才引进专项基金”。他们计划用5年左右时间,引进和支持20~30名具有国际领先水平的一流学者和学科领军人物,打造一批在国内外具有影响的优势学科、特色学科和创新团队,力争在科学研究和产业关键核心领域取得突破性成果。

  2009年,深圳大学引智效果不断提高。通过组织各类人员公开招聘,参加中国国际人才交流大会,学校引进院士1人;正高职称人员17人,副高职称人员9人;具有博士学位人员61人;境外留学归国人员41人;鹏城学者短期特聘教授2人。引进流动编制教师76人,其中外籍42人。

  招生创业有了新模式

  2009年9月10日,深圳大学医学院正式挂牌,30名学生有幸成为首批临床专业学生并获得全额奖学金。章必功透露,深大医学院将深圳大学医学院与国际著名大学医学院开展合作,遵循“高端、精英、超前、精湛”方针办学,借鉴国内外著名医学院校的办学经验,探索小规模、精英化、研究型医学教育模式,努力建立适应21世纪医学科学发展和医疗卫生服务模式转变需要的精英式医学人才综合培养的体系。

  学校对报考深大医学院者要求英语水平高、理工科基础好、有从事医学事业的志向和潜力。因而,医学院招收的人数非常有限,每年招收30~60名学生,为此他们创新招生制度,2009年临床医学专业首批招收的30名学生中,20名是在本校在读文理本科优秀学生中择优选拔的,另外10名是在2009年高考学生中一本录取的,这10名学生平均录取成绩超过一本线48.4分,国内首创选拔招收在校生,开展十年制精英式医学高端人才培养模式的探索与实践。

  轨道交通学院是深大与市港铁公司联合开办的新学院,开拓了以人才培养为宗旨的产学研结合新路径。

  2009年12月8日,国家女子乒乓球队著名运动员郭跃、范瑛和杨扬三位运动员从深圳大学校长章必功手中接过深大颁发的学生证。去年首次招生的运动训练专业,录取了包括郭跃在内的24名高水平运动员。2009年,深圳大学还新增新闻学、微电子学本科专业。招生取得拓展。

  2009年9月27日,酝酿一年多的深圳大学学生创业园开园,共有22个学生创业团队进驻,为有志创业的深圳大学毕业生(包括毕业时间未满一年的毕业生)、在校研究生和三年级以上本科生,提供了一个开展创新和创业实践活动的平台。

  据深圳大学招生就业办公室主任姚凯介绍,深圳大学学生历来有创业的传统,深圳大学创业园主要是支持科技创新项目,以及有市场潜力和竞争力并在商业模式上有特色和创意的项目,再培养出更多具有敏锐眼光的创业者。这些“学生老板”将在园中孵化1年,等他们羽翼丰满就走向社会。据悉,今后学校每年至少投入100万元设立深圳大学学生创业基金,着力培养创业型人才。

  研究生招生首次突破1000人

  2009年,在国内研究生招生规模平均增长5%左右的背景下,深大实际增速超过10%,录取全日制硕士研究生1153人,在历史上年招研究生首次突破1000人大关;首次取得硕博连读研究生的招生资格并完成2010年硕博连读博士生的选拔工作;首次获教育部批准,具有了免试推荐本校本科毕业生攻读农村教育硕士研究生的资格,从本校应届本科毕业生中选拔了28名学生参与农村教育硕士师资培养计划。

  对国内的研究生教育而言,深圳大学无疑是一个跨越式发展的绝佳样本:从1996年获得硕士授权到2006年获得博士授权只用了10年的时间,教育部因为深大更改了全国的申博规则;学位授权点从1996年的3个发展到2009年的70多个;各类研究生在校人人数规模从1997年的8名到2009年3476名,年增34%。这一发展速度在国内高校绝无仅有。完全可以说,深大走出了一条具有特区特色、特区风格和特区气派的研究生发展道路。

  盘点2009年,深圳大学的研究生教育除了招生工作实现3个首次突破,研究生的教育成果也令人咋舌。不少研究生参与研究成果在《科学》、《自然》杂志公开发表。

  他们与华大基因研究院联合培养研究生,29名生物医学工程专业和生物化学与分子生物学专业的硕士研究生积极参与华大基因研究院的技术平台,参与多项国际合作的重大项目,部分项目的研究成果在《科学》、《自然》等国际顶级杂志公开发表。其中蔡庆乐、闵久梦、程时锋、瞿宁四位参与的大熊猫基因组项目成果已在Nature公开发表(作者署名深圳大学);蒋涛和殷旭阳参与的家蚕项目在Science公开发表;吴红龙、栗东芳、曹红志同学参与的有关泛基因组的文章在Naturebiotechnology公开发表(作者署名深圳大学);蔡庆乐参与的黄瓜基因组计划的成果在Naturegenetics公开发表。另外,栗东芳参与的另一项目成果已被Nature接收,即将公开发表。

  在首届广东省优秀硕士学位论文评选中,深大有4篇论文获奖,这是国内衡量研究生培养质量高低的一个重要指标。

  去年5月,学校设立学位论文不端行为检测办公室,首次采用被喻为“学术不端测谎仪”的“学位论文不端行为检测系统”,对研究生部统一抽查评审的140多篇学位论文全部进行检测(查重)。结果,4篇论文的不端行为即现原形。从去年11月开始,深大将对所有申请答辩的硕士和博士学位论文全部进行检测。

  另外,2009年,学校新增工程硕士光学工程和生物医学工程两个专业领域,专业学位研究生规模已达730人。同时,学校还启动建设和申报研究生院的前期准备工作,而设有教育部批准的研究生院是进入研究生教育第一方阵的主要标志。

  舍破旧“马车”换乘快速“高铁”

  2009年年末,深圳大学扔出重磅炸弹:历时4年酝酿制定的《深圳大学人事改革方案》的三个条例经学校教代会表决通过。所有教职员工不再具有传统意义的国家干部身份,学校管理只有岗位的差别,不再有所谓的干部、工人、正式工、临时工的身份差别。

  每每谈起深大的发展速度与深圳发展速度不匹配,章必功都会说起“马车”。“深圳经济的发展是坐了市场经济的特快列车,而深大一直坐的是传统计划经济的马车。”深大此次主动打破现有的“铁饭碗”,他们试图探索充满活力、动力和压力的高校人事制度,割舍平庸,让深圳大学破旧的计划经济“马车”,换成与时代匹配的“高铁”,尽快抵达将深圳大学建成国内一流名校的目的地。

  章必功在教代会上,先后用6个小时的时间,对《深圳大学人事改革方案》进行了说明。他说,人事制度老化是当前高等学府存在的共同弊端,主要问题是招聘易、淘汰难,上岗易、下岗难,论资易、破格难,考核无力,优劣同酬,缺乏吸引高才的磁性和人尽其才的机制。

  《方案》提出了16项革新措施。包括设立人事代理制、退出机制、调节机制、长聘机制、教师激励机制,实行评聘合一、公开招聘,改革考核办法,淡化行政本位等。

  设立教师激励机制是其中一大亮点。对教师将分级设岗,实行长聘、特聘等,激励重大自选课题、重大横向研究和杰出创作;鼓励破格应聘,如副教授可打破副教授等级的三级台阶,跨越式申请教授;特聘教授岗位的应聘不受目前流行的硬性头衔的限制,优秀人才引进可以直接签署长聘合约;设置高级讲师岗位,激励优秀教学型教师。

  设立退出机制。主要是“非升即走”,年度检查不合格需解聘,聘期考核不合格不续聘。其中,非升即走,是因为人才选拔不是单靠看材料或一次面试就可以看准的,需要在实践中考察。因为大学需要高水平人才,需要优秀老师,且编制有限,应聘者经过3到6年的聘用,确实不符合学校的人才要求,必须割舍平庸。而凡新增岗位与空缺岗位一律公开招聘。

  《方案》淡化了官本位,将逐步减少校级管理岗位。章必功算了一笔账,假设每所高校减少5个,保留5个,全国2000所高校将减少10000个厅级岗位。行政部门正副处级干部与政府正副处级脱钩,设为三级四级管理岗位;规定院长副院长等是教师岗位;规定教学辅助单位行政主管为技术岗位。与之配套,将加强学术权利,组建各单位教授委员会,学术委员会,担任党政职务者不进学术委员会。

  据悉,深圳大学之所以在2009年年末完成方案制定,是为了赶在2010年开始执行,在深圳建特区30周年的历史节点上,敢为人先的深圳大学将

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