在今年年初发布的“十二五”规划中,国务院提出了“实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的两同步。

不过,从今年上半年的相关指标来看,全国城镇居民实际人均可支配收入为7.6%,但GDP的增速却达到了9.6%,“两同步”的目标并没能实现。

在这样的情况下,备受关注的《工资条例》却为何再次陷入僵局呢?

2011-08-23 第437期

酝酿三年有余的《工资条例》 再次陷入僵局

据《经济观察报》报道,知情人士近日对记者说,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被押后,至少在今年年内很难出台。[详细]

还在研究、论证和修改过程中 没有具体出台时间

《工资条例》制定的参与方全国总工会的一位人士说,目前《工资条例》还只是草案而已,还在研究、论证和修改过程中,距离上报国务院还很早,因此也就没有具体出台时间。[详细]

人保部:要努力实现最低工资标准年均增长13%以上

今年4月,人保部副部长杨志明表示,要努力实现最低工资标准年均增长13%以上,职工工资年均增长15%,在“十二五”期间实现职工工资增长翻番的目标。[详细]

全国工商联:这样企业的压力会越来越大

全国工商联研究室原主任陈永杰说,如果仅仅是提高最低工资标准的话,对于企业来说,将会导致其用工成本的不断提高,企业的压力会越来越大。[详细]

全国劳务派遣人员6000多万 收入差距甚大

全国总工会报告称,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣,收入差距甚大。[详细]

央企反对 国资委工资总额改革也面临挑战

关于同工同酬的规定,对于央企来说,意味着用工成本的大幅增加,而这也成为央企反对的焦点。同工同酬的实施,将使国资委正在推行的国有企业工资总额的改革面临挑战。 [详细]

通过工会建立企业工人工资集体协商机制

中国社科院专家张车伟说,如果企业内部没有一个统一协商组织,在遇到工资增长、拖欠工资等问题时,劳方的利益得不到保障,因为相对于资方,劳方是弱势的。[详细]

非公企业职工不敢谈 工资集体协商难建立

专家表示,工资集体协商虽然已推行若干年,但成效不大,“主要是非公企业职工不敢谈,不会谈。劳动力市场上资强劳弱。因此,制约着工资集体协商机制的普遍建立”。[详细]

建议由国务院法制办牵头,这样既可以统筹若干部门,也可以协调“减税增资”问题,避免立法工作裹足不前。如果还是不行,就应该由全国人大常委会主持,调研制定《工资法》,以免僵持不下。

消息加载中,请稍候

推荐收听