八月在富士康深圳的工厂中，30多万员工在这个工厂区内吃饭、睡觉和生产的工厂里进行了为时两小时的体育活动，包括健身操等活动。日前，郭台铭在深圳重奖140名优秀员工，并邀请员工家属参观工厂、设宴款待，符合条件者可免费将户口迁入深圳。这些活动都试图在富士康营造一个“关爱生命”和“关爱他人”的氛围。
　　 富士康技术集团希望能够通过此活动来弥补在中国大陆超过20个工厂、92万员工中出现的集体心理问题。今年富士康相继出现11位员工从富士康员工宿舍高层跳楼自杀，使得管理层不得不采取一些措施来改善现在的情况。舆论的矛头指向了台北的富士康创始人郭台铭，富士康的客户、记者、学者以及中国政府都对郭台铭提出质疑……
  他很“烦”
   
[富士康被指滥用学生劳动力 20高校发报告揭露][用工模式遭质疑]
　　“富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告称，富士康甚至强迫学生工超时加班，强制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、学校、政府“三不管”的困境中……[详细]
[触目惊心“N连跳”][员工丢失iPhone样机 不堪殴打跳楼身亡]
　　5月26日晚，富士康龙华园区一员工坠楼身亡。这是今年第12个坠楼的富士康员工。这12起事件造成10死2重伤。记者26日晚23时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒于地上，现场已被封锁……[详细]
  他很“忙”
   
[郭台铭向员工及其家属鞠躬致歉][富士康开放记者参观 郭台铭陪同]
　　尽管频频发生员工坠楼事件致使富士康处在风口浪尖，但郭台铭一直选择沉默。直到5月21日，郭台铭才出来辩称，富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。“富士康员工共80多万，再加上全球的鸿海集团多达90多万人。员工的确很难管理，现在很多事都不能说，我们都默默在做。”台湾世新大学社会发展研究所教授黄德北对本报记者说……[详细]
[深圳富士康普工底薪涨至2000元 惠及85%员工][郭台铭称一直尊重关心教育员工]
　　自10月起，富士康对于深圳地区的、经过考核合格的员工给予加薪。在拥有40余万员工的富士康深圳厂区，大约有85%的工人像王旭初一样基本工资大幅度上调。深圳最低工资标准统一上调为1100元/月，富士康员工的收入水平已超过这一标准……[详细]
[富士康奖励优秀 十大杰出基层员工每人奖1万][富士康总裁郭台铭宴请优秀员工家属]
　　“十大杰出基层员工”和130名“优秀基层员工”，除人手一件“意外惊喜奖品”外，“十大杰出基层员工”每人奖金1万元，“优秀基层员工”每人奖金2000元。另外，富士康集团还表示，会根据相关规定，为符合条件者提供免费学习、深造和晋升的机会；给予“免费迁移户口至深圳”等奖励……[详细]
  他很“难”
   
[“关爱”速度与猛烈程度超出想象]
　　大陆80万员工，每人加薪100元，每年就近10亿。此前，富士康连端午节给员工发粽子都不得不费神半天，“员工发两个粽子，80万人就是160万粽子，这得要多少企业来做？还要保证他们的安全？工会副主席陈宏方无奈地说，人，实在太多了……[详细]
[中国制造进入瓶颈阶段]
　　这也是“中国制造”的困局。当前“中国制造”正面临三十年未遇之大变局，进则脱胎换骨，退则一溃千里。低成本低人权的运营模式已然不变不行，但脱离了低成本，中国制造在全球产业中还有多大的竞争力？……[详细]
  各界声音
   
[学者联名呼吁：不能让富士康制度成为工人悲剧]
　　“我们关注富士康事件，不仅出于学者的良知。更主要在于，我们意识到作为世界最大的代工企业，富士康的生产管理制度一旦扩散开来，不单是代工企业工人的悲剧，也是全球工人的悲剧。”台湾世新大学社会发展研究所教授黄德北对本报记者说……[详细]
[富士康离职员工诉说在职经历：一个工人顶俩用]
　　两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受，他们表示，富士康内缺乏人与人之间的尊重，员工关系冷漠，富士康的企业精神非常“严谨”，但是企业文化对员工的精神生活却关注不够。“富士康就像一个菜市场，很多工友干几个月，觉得很累，压力很大，就离职了，来的人多，走的人更多。”……[详细]
[评论：郭台铭无法摆脱中国制造标签的宿命]
　　对郭台铭来说，如果不是深圳龙华园区连续发生员工“跳楼事件”，继续发展无人工厂—未来鸿海集团最重要的转型方向之一就是加大无人工厂的使用比例—可能会按部就班地进行。但是现在，“跳楼事件”以及随后的加薪补救措施显然让郭台铭不得不打乱顺序，把产能内迁作为鸿海集团转型的最优先级任务……[详细]
  结语
   
　　曾被称作“台湾之光”的郭台铭，一夕之间竟沦为“台湾之耻”，这样的批评是否合理，恐也有商榷之处。现在在郭台铭身上已寻不到昔日的一丝霸气。然而郭台铭在努力应对危机、改善管理的情况下，富士康是否得到了好转？支撑它过去20年辉煌的代工模式，将何去何从？
 
 
你认为郭台铭是不是一个好老板 (必选)
郭台铭的哪种行为你比较赞赏 (必选)
郭台铭其人
　　鸿海精密集团董事长郭台铭，1950年10月8日出生，祖籍山西省泽州县南岭乡葛万村人,1971年进入台湾复兴航运公司工作，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元，生产黑白电视机的旋钮。1985成立美国分公司，创立FOXCONN(富士康)自有品牌……[详细]
郭台铭语录(40句）
1.公司经营理念：爱心、信心、决心
2.公司的工作精神：融合、责任、进步
3.全球化思考逻辑：客户→产品→功能(即系统)→地理位置
4.策略是什么?：方向、时机、程度……[详细]
 
郭台铭走出紫禁城
　　 在媒体报数般地数到所谓“12跳”之后，记者在深圳五洲宾馆见到了陪同中央联合调查组的郭台铭。他已极度憔悴，寻不到昔日的一丝霸气……[详细]
 
铁血末路
　　富士康13跳后人性化管理在中国发芽。富士康应该深知，台湾早已走过这条道路。台湾习惯于将实行人性化管理称为幸福企业，反之则称为铁血工厂……[详细]
 
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