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 | 核心提示：基金经理变更再掀小高潮。截至9月27日，9月以来共计发生25起基金经理变更，如果剔除节假日因素，平均每日发生超过1起基金经理变更。其中，成胜被增聘为银河行业优选股票的基金经理。值得注意的是，这位新上任的基金经理是1980年生人，这已是9月以来第三位披露出生年月的新任“80后”基金经理。
对于“80后”基金经理，一些投资者表示不相信其实力，但也有同样是“80后”的投资者愿意支持他们。无论如何，“80后”基金经理走上前台已经成为绕不开的现实。 对于基金公司而言，大量成熟的基金经理退出公募行业转投私募，或是升任高管不再直接管理基金，而新基金的发行却越来越密集，投研人才尤其是基金经理的储备不足已成行业面临的最大问题之一。尤其对于小基金公司，人才的青黄不接已成为阻碍公司发展的绊脚石。所以起用新人是无奈也是必然。[详细] |
 | 年内基金经理“换血”过半 伴随着近期王亚伟爆出辞职消息，公募基金人才荒问题再度被推向公众视野。 由于基金管理经验不足，频频上马的80后基金经理业绩并不 “景气”；同时，具备多年管理经验的老基金经理却几乎流失殆尽，这也使得新生代基金经理一方面因为业绩不佳受到多方指责，另一方面却被寄予相当大的期望。【详细】 |
“80后”基金经理大多师出名门的 随着2008年初第一个“80后”基金经理登上中国基金业的舞台，这一队伍如今正在逐步地壮大中。而翻开他们的简历发现，他们的共同点之一就是毕业于名校。清华、复旦、中国人民银行研究生部等知名金融业培养学府的学子占了较大比重，尤其是在2006年之后入行的基金经理。 他们的出生日期在1980年至1982年之间，年纪在28至30岁，属于“80后”中较早出生的。他们的学历都是硕士，进入证券行业的时间由3年到6年不等。按照其年龄和读书时间计算，他们往往是一毕业便进入了金融行业。【详细】 |
业绩特征一：持续低迷型 代表：中国基金史上第一个“80后”基金经理倪明 管理基金：大成创新成长 业绩描述：自2008年1月12日开始管理该基金之后，过去两年多时间里，该基金收益率为-36.16%，不仅低于同期大部分混合型基金，也低于其业绩比较基准4.45%。此外，该基金年化收益率为-15.39%，是所有“80后”基金经理管理的基金中年化收益率最低的基金。2010年，该基金在同类的158只基金中排名第91位。 |  |
 | 业绩特征二：稳扎稳打型 代表：第二个“80后”基金经理齐东超 管理基金：汇添富成长焦点、汇添富民营活力 业绩描述：汇添富成长焦点基金，在他任职期间，虽然收益率为-0.23%，但超越基准回报16.71%，超过基准年化收益率14.83%。2010年来，该基金的收益率在同类基金中排第53位，属于前1/4阵营。2010年5月，开始管理汇添富民营活力基金，任职135天以来，取得了8.8%的收益率，高于同期业绩基准4.75个百分点。 |
业绩特征三：猛冲猛打型 代表：吴印 管理基金：万家双引擎 业绩描述：上任76天以后，他已为该基金的投资者创造了15.72%的回报。这其中含有运气成分，自2010年7月3日吴印开始担任基金经理之时，恰逢大盘走出一波反弹行情，指数逐渐上行。不过，吴印依旧较同期的业绩基准高出6.45个百分点。只是不知这种势头是否还能持续。 |  |
“80后”出生的独生子女群总被社会扣上“不负责”、“自私”、“叛逆”的帽子，这让大部分投资者对“80后”基金经理充满了不信任，尽管明星基金经理王亚伟当年也是在28岁时担任基金经理的。
分析人士指出，从研究员到资深研究员，再到基金助理，最后经过考察后才能成为一名基金经理。需要提醒的是，在这个过程中，即使在每个岗位上服务2年，也需要8~10年的时间。如果从研究生通常在24岁毕业开始计算，最快也要30岁出头。
目前公募基金行业承担了巨大的公众压力，这自然使得公司方面在用人方面要小心翼翼。另一方面，由于没有经历过数轮牛熊周期转换，一名新人是否有强健的心理素质，还不能保证。
 | 监管趋严逼经理离职？ 监管趋严被不少基金人士认为是明星基金经理“奔私”的诱因。上海一家知名私募基金合伙人表示，因为“老鼠仓”的问题越来越多，有关部门对于基金经理和投资研究人员的管制也越来越多，给公募基金经理造成不小的压力。 不少基金人士坦言，过度的监管是导致人员流失的主要原因，这也是目前必须要改变的问题。 |
排名压力大，激励机制不到位 基金经理考评制度也是导致人员变动的原因之一。基金公司对投研人员设有考核标准，特别是对基金经理的考核更严格，一些业绩不好的基金经理“被迫下岗”。 个人能力优秀，公募基金不能完全施展才华 基金经理非常优秀，公司另有其他职位委任，抑或是业绩优秀在江湖上占有一席之地，在公募基金对自我投资理念的实现、和对其投资上的较多限制，促使转投私募，这类变动往往是主动的。 |
