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2010.06.11
往期回顾
 
 
　　 6月8日，百胜集团发出已与沈阳市总工会就签订员工集体合同事宜达成共识的声明后，媒体纷纷解读为肯德基同意加薪。但事实上情况并没有这么乐观，集体合同能否顺利推出，还要看下一步双方的协商和确定。
　　 沈阳市总工会认为沈阳肯德基最低工资为700元，希望把这一标准提高到900元，同时把每年工资增长5%写入集体合同。而百胜方面则认为，“百胜沈阳员工目前的薪资状况已经可以满足这些条款”……
  肯德基加薪谈判艰难
   
[肯德基集体合同工资标准不明确 工会发律师函]
　　因为签订集体合同工作进展缓慢以及合同有关条款得不到明确，今年3月31日，沈阳市总工会对负责管理肯德基在辽宁和吉林两省门店的百胜餐饮（沈阳）下达了律师函，督促企业在《集体合同》中，就工资标准和工资调整幅度等核心内容，与工会方再次协商，并作出明确规定。……[详细]
[沈阳肯德基承诺3年内年涨薪5% 写进集体合同]
　　 难产6个月的百胜餐饮集团沈阳分公司集体合同有望达成。记者从从沈阳市总工会了解到，百胜方面最终同意了他们提出的要求：在即将签订的集体合同中，将员工最低月工资从700元提高到900元，并保持每年5%左右的增速……[详细]
  集体合同博弈真相
   
[沈阳肯德基集体合同仍在博弈 称不意味着加薪]
　　前日百胜集团发出已与沈阳市总工会就签订员工集体合同事宜达成共识的声明后，媒体纷纷解读为肯德基同意加薪。但事实上情况并没有这么乐观，集体合同能否顺利推出，还要看下一步双方的协商和确定。 ……[详细]
[工会与沈阳肯德基博弈半年]
　　据了解,沈阳市总工会所属的服务业工会此后主动与肯德基工会、行政代表等电话沟通、登门拜访,并为对方提供了有关法律法规、合同范本20多份。期间,工会相关负责人及市服务业工会的领导先后多次约见肯德基工会主席……[详细]
  涨工资为何如此难？
   
[外企在在中国找到一条“薪酬游戏规则”]
　　 《瞭望》新闻周刊记者调查发现，由于深谙中外法律和中国国情，一些外资企业虽然在本国或地区面对劳工权益和工会不敢马虎，在中国却找到了一条“薪酬游戏规则”，那就是在中国“最低工资标准”的底线上的“低飞原则”……[详细]
[职工不敢谈工会不会谈 工资集体协商阻力何在]
　　职工不敢谈，供求关系决定着劳动力价格，供大于求使劳动者受制于买方，迫使劳动者为保住“饭碗”而不得不委曲求全。工会不能谈，缺乏健全的组织只是一方面，更大的难点在于工会主席、委员“双重身份”的尴尬。他们既是职工代言人，又是企业员工，自身也有“保饭碗”的顾虑……[详细]
  结语
   
　　“企业不断发展，工资始终地板”。三十多年的改革开放，吸引了数以十万计的外资企业来投资发展，优惠的政策和廉价的劳动力，让外资企业得到了丰厚的回报，实现了惊人的成长。但这些企业大量的一线工人的收入，与社会平均工资增长水平和物价增长水平相比，增长比较缓慢甚至停滞。
 
 
肯德基加薪调查
你认为国内肯德基员工工资是否过低？ (必选)
你认为涨工资为何如此艰难？ (必选)
 
工资集体协商：
　　是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
 
吴敬琏的体制改革呐喊
　　所有用这个政策（出口导向）的人都错了。……[详细]
 
党报终结宏达内幕交易
　　宏达股份重组前涨停被人民日报质疑存在内幕交易……[详细]
 
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