2010-05-17
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人们尚未从八连跳的惊恐与疑虑中回过神来,第九跳猝然而至。14日晚间,富士康一名梁姓员工坠楼身亡,这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工,共造成7死2伤。连续的悲剧已让网友惊呼“富士康成了跳楼公司”。

密集的“数连跳”事件,让富士康沦为媒体口诛笔伐的焦点。大家在为那些逝去的年轻生命惋惜的同时却不明白,一家全球最大的代工企业,一家一直秉承韧性精神与效率文化的企业为何会与“血汗工厂”这样恶毒的词汇联系在一起。[全文][评论]

[已有2571条评论]
“九连跳”触目惊心
[富士康发生今年以来第9宗员工坠楼死亡事件][网友惊呼其跳楼公司]

14日晚间,富士康一名梁姓员工坠楼身亡,这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工,共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首,死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查……[详细]

代工航母的“天花板”
[富士康离职员工诉说在职经历:一个工人顶俩用]

在富士康厂内,平均每天工作10个小时,早上7时半进厂,晚上7时半出厂,中间有1个小时的午饭和休息时间,其中2个小时以加班算……[详细]

[富士康生意经:决不涨薪 从不愁招工]

在珠三角地区大量涌现民工荒、涨薪三成都缓解不了的背景下,富士康坚持工资最低标准决不涨薪,却从来不愁招不到工……[详细]

双面富士康
[管钱的精细与管人的粗放][一个封闭的自足体]

很多在富士康工作的员工,无论是高级技术工程师还是生产线上的工人,都会有一种同样的感觉:即自己就是一个庞大机器上的螺丝钉,尽管每天忙碌不停,却并不知道为何忙碌…… [详细]

[员工之轻与企业之重][沉默的大多数]

巨大而神秘的富士康按照自己的逻辑构建了一个商业帝国。在这里,产品线上的高效、精确、按部就班、一丝不苟,甚至对质量的苛刻要求构成了富士康独特的商业基因,这使富士康在竞争中显得无比强大……[详细]

员工之殇与中国企业转型追问
[企业转型之必要][追问:道德底线去了哪里?]

一个侧面说明,继续依靠低廉劳动力形成的竞争优势,已经很难保持了。企业不转型,没有活路;经济不转型,没有前途…… [详细]

[一代工人的悲剧缩影][中国新生代农民工“精神困境”]

富士康员工在物质待遇方面是比较好的,但员工之间的人际关系却比较淡漠。目前企业85%以上是“80后”“90后”新生代农民工,他们有着显著不同于父辈的精神诉求……[详细]

结语:
他们的生命在瞬间结束了,但留给我们的反思远没有停止。在人口红利被过度透支利用、依赖低廉劳动力的发展模式已不可持续的今天,我们必须重新思考和定位今后的发展模式。更重要的是必须明确选择发展模式所要倚重的价值标准:是以利益为核心,还是以人的价值为导向?是在致力于为众多外来投资者创造巨额利润,还是在为中国探索一条走向共同富裕的道路?
网友调查
你认为富士康员工跳楼事件频发是什么原因? (必选)
你认为富士康应亟需解决哪些方面的问题? (必选)
你觉得自己的工作压力大吗? (必选)

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出品:腾讯网财经频道  本期责编: pljcpeng   收藏
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