卢桑斯:中国人力资源提高关键在心理资本

卢桑斯对员工心理资本的投资与开发做了详细的论述,他表示中国的制造业在全世界具有领导地位。中国拥有无限的心理资本,这是中国的一大资源。中国人力资源要在未来要取得优势必须要重视心理资本。[全文]

张西超:幸福感可以大幅提高员工潜力

张西超在会上多次提到心理健康,幸福感对于员工发挥潜力的重要作用,可以帮助员工发挥潜力。“高幸福感的人他们的枯竭水平非常低,低幸福感和高幸福感差了更多倍,差不多是3倍。有关幸福感、满意度以及离职率的问题,这里面包括了对单位的满意度、薪酬的满意度……[全文]
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关于EAP
  员工帮助计划(Employee Assistance Program, EAP),作为组织从心理层面为员工设置的一套系统、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助提升全体员工的心理资本,解决部分员工及其家庭成员的各种心理和行为困扰,提高员工个人绩效和组织整体效能,切实落实组织对员工的关爱。
论坛背景
  经过近80年的发展,EAP(员工帮助计划)已经从最初的酗酒、滥用药物等行为矫正方案发展到现在对员工个人问题和组织问题的全面帮助,现在的 EAP 已经成为多维度的、深入员工心理的企业管理手段,越来越广泛深入地与企业的人力资源管理链接起来。90%的《财富》500 强企业通过员工帮助计划( EAP )系统解决员工职业心理健康问题。[详细]
会议信息

时间:2010年4月1日至2日
地点:北京西苑饭店

主办单位:

独家网络媒体协办:

腾讯财经

媒体支持:

财富

金牌赞助机构:

往届回顾

第四届中国EAP与职业心理健康论坛
第四届中国EAP与职业心理健康论坛

论坛嘉宾 [回到顶部]
北京师范大学心理系副教授张西超

北京师范大学心理系
副教授 张西超
美国管理学会前主席Luthans教授

美国管理学会
前主席 Luthans教授
易普斯广东办事处总经理江涛

易普斯广东办事处
总经理 江涛
中国移动集团直属党委副书记林奕弘

中国移动集团
直属党委副书记 林奕弘
主题对话—从幸福感、心理资本到和谐

主题对话
从幸福感、心理资本到和谐
清华大学心理学教授樊富珉

清华大学
心理学教授 樊富珉
国际著名心理学家松原达哉演讲

国际著名心理学家
松原达哉
易普斯总经理郑华辉

易普斯总经理
郑华辉
主题对话—EAP如何发挥真正作用

主题对话
EAP如何发挥真正作用
国家电网安阳供电公司党委书记郭柸生

国家电网安阳供电公司
党委书记 郭柸生
论坛日程 [回到顶部]
4月1日上午:幸福感·心理资本·和谐 4月1日下午:EAP实务与实践
08:00-08:50  签到注册 13:30-14:00 主题演讲:团体咨询在企业EAP中的应用
08:50-09:00  论坛开幕:致开幕词 14:00-14:15 主题演讲:构建和谐组织,培育幸福员工:电力行业EAP实践探索
09:00-09:30  主题演讲: 构建幸福和谐组织:从积极心理学视角 14:15-15:15 主题演讲:EAP在日本企业的实践
09:30-10:25  主题演讲:员工心理资本的识别与开发:EAP的全新实践 15:15-15:45 主题演讲:当下组织EAP的挑战与应对
10:25-10:45  主题演讲:星火燎原:中国移动EAP发展历程 15:55-16:10 现场抽奖,幸福大使奖(8名)
10:45-11:00  联谊茶歇 16:10-17:10 主题对话: EAP如何发挥真正作用?
11:00-12:00  主题对话:从幸福感、心理资本到和谐  17:10-17:25 现场抽奖,幸福明星奖(4名)
12:00-13:30  午餐 17:25-17:30 主办方致闭幕词
4月2日上午  大师工作坊A
08:30-11:30  员工心理资本的识别与开发
授课大师:【美】弗雷德·卢桑斯教授,国际著名管理学家、美国管理学会前主席、心理资本研究鼻祖。
4月2日下午  大师工作坊B
13:30-16:30  生活分析咨询法在组织中的应用
授课大师:【日】松原达哉教授,国际著名心理学家、日本首相钦任学术会议会员。
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