社科院发布的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告》提出预警：目前很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。统计数据显示，随着企业利润占比递增，劳动力报酬占比却递减----谁偷走了我们的工资 ？让我们一起来关注……
谁偷走了我们的工资
这几年我国企业科技创新投入不够，设备等固定资产以及原材料等成本减少缓慢，特别是资源、能源价格上升，成本刚性较大。通过减少这类项目的成本来增加利润难度很大。而劳动力成本成为企业减少成本增加利润的靶子。我国过剩的劳动力现状，为企业大幅度降低劳动力成本提供了客观条件。企业通过成本挖潜来提高利润的措施，用到了减少劳动力数量、增加劳动力工作时间、减少劳动力报酬上……[详细] [我也说两句]
中国工资如何与GDP世界第三匹配
一方面是GDP的即将世界第三，一方面却是薪资涨幅的些许差距。虽然薪资水平可能也有一个增长，但是这个增长数，却在不知不觉中被拉面变贵、馒头变孝油价上涪猪肉贼贵的柴米油盐消弭殆尽，民生不但感觉不到薪资水平的涨幅，甚至还会有“工资越来越不够花”、“钱不值钱”的“错觉”。也就是说，公众无法从GDP增长中享受到同步增长的福利。这种现实状况，很容易使我们想起联合国“有增长无发展”的结论…… [详细] [我也说两句]
新闻回放
·中国企业竞争力报告提醒:警惕“利润侵蚀工资”
　　 数据显示，1990-2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%，降低了12个百分点；而同期营业余额占GDP的比例却从21.9%增加到29.6%。1990年，我国GDP为19347.8亿元，营业余额为4228亿元；到2005年，我国GDP为188692.1亿元，营业余额为55771.06亿元。如果2005年营业余额仍旧仅占GDP的21.9%，则营业余额为41238.01亿元，将减少14533.05亿元(占到2005年营业余额的26%)。所以，可以说企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的……[详细]
对于整个社会而言，如果劳动力成本长期低于劳动力再生产的成本，甚至低于劳动力简单再生产的成本，一个国家的产业将难以维持竞争力，更难进行产业升级；随着和谐社会建设的推进，长期压低职工工资的做法必然要改变，因而企业依靠压低职工工资获取利润的做法也将难以长期维持……[详细] [我也说两句]
 
·社科院蓝皮书：工资占GDP比例15年降12个百分点
　　由社科文献出版社出版的《中国企业竞争力报告(二00七)——盈利能力与竞争力》指出，近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是，企业成本超常压缩也是盈利增长一个值得重视的原因……[详细]
数据显示，一九九0至二00五年，中国劳动者报酬占GDP的比例从百分之五十三点四降低到百分之四十一点四，降低了十二个百分点。所以，可以说企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。
　　蓝皮书说，现在，人们开始担心是否会产生“利润侵蚀工资”现象。这不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长速度上，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工上……[详细] [我也说两句]
观点解读
·“利润侵蚀工资”现象不应被容忍
　　 “利润侵蚀工资”现象，实际上是在通过损耗国内劳动者的利益补贴发达国家的消费者。长此以往，就构成了两个恶性循环。第一个是：产品价格低廉——竞争力强——出口加大——遭遇反倾销——销售不畅——劳动者工资降低——产品价格低廉。第二个是：劳动力工资低——无钱消费——依赖出口——内需不畅——劳动力工资低。这两个循环都是恶性的，都不利于可持续性发展…… [详细]
·不能再让税收“侵蚀”工资
　　 近年来，政府税收每年都以20%以上的速度在增长，远远超出了平均10%的GDP增速，更超出了人们的收入水平。不可思议的是，从1990年到2005年，劳动者报酬占GDP的比例却下降了12%。同时，个人所得税却有65%来自工薪所得，工薪收入阶层竟然成了绝对的纳税主体…… [详细]
相关评论
　　 “压顶”（限制垄断行业工资）与“兜底”（提高最低工资）是广泛采用的两种思维取向。压顶、兜底的确是相对比较好操作的一步，但如果认为“建立职工工资正常增长机制”的核心内容就是让高的低下来，让低的稍微高一点，“收入落差减少”就万事大吉了，这样的想法很容易结出教条化的恶果。
　　反垄断行业高工资当然重要，但科学的工资增长机制不是简单地制止高收入者的增长；提高最低工资保障当然也重要，但在目前劳动力供求关系严重失衡、中小企业利润认定有一定随意性的情况下，这也不是一劳永逸的“高招”…… [详细] [我来说几句]
　
　　 利润侵蚀工资”的原因是多方面的。我国虽然制定了工资支付办法，但主要是为了解决用人单位非法克扣职工工资的问题，到目前为止，我国还没有专门规范职工工资增长的法律法规。
　　因为缺乏法律规范、行政干预滞后、救济的渠道和手段不足等诸多因素，构成了时下对职工工资增长机制的软约束，导致除了少数垄断企业的职工工资福利大幅增长外，多数企业职工工资长期增长缓慢甚至“原地踏步”。
　　具体而言，包括尽快制定工资法，从法律上规定工资增长的动态机制；充分发挥工会组织的作用，加大工资集体谈判制度的推行；同时，管理部门应该在职工工资增长机制中充当积极干预者的角色，扭转“利润侵蚀工资”的趋势……[详细] [我来说几句]
辩论:用工资立法强制企业涨工资可行吗

　　　可行：通过“工资立法”强制企业给普通职工涨工资，是完全必要和可行的。[详细] [我也说两句]
　　　不可行：经济问题最好用经济手段解决，如果非要用行政手段解决，那一定是南辕北辙，出力不讨好。有时候不但不讨好，反而会坏事。 [详细] [我也说两句]
　　　

劳动部门
●　劳动部门除了公布最低工资标准、工资增长指导线、劳动力市场价位等，还要通过诚信制度评比、年检、专项执法等进行督促约束，对工资协商合同等进行合法性审查，对企业利润认定有严格的把关。
工会组织
●　工会作为职工利益的代言人，要尽快改变呼吁了多年的工会力量薄弱的现状，使工会具备对非公有制企业进行工资谈判的能力，增加基层工会在工资协商、合同签订当中的作用——这是重要的“力量源泉”。
协会组织
●　企业家联合会、各地商会组织，都应该发挥自己的引导作用，建立较好的“工资集体协商”的氛围，而不是倚重劳动力市场的失衡，简单地捆绑到一起消极对抗——这既是企业的社会责任，更符合企业发展的长远利益。
各级人大
●　各级人大在调研、立法等方面大有可以作为的空间，可以结合本次情况出台有关职工工资的地方性法规，将措施量化、具体化，更有针对性和可操作性，同时也要发挥监督职能，将政府出台的制度落到实处。
您觉得今年来工资是涨了还是降了？
  涨了
  降了
  数字是涨了，但是被物价上涨抵消了
您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？
  国有垄断行业
  外资企业
  公务员
  事业单位
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2007．11．02
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