编者按：自供给侧改革提上日程以来，政府和学界不断思索，如何提升全要素劳动生产率以激发市场活力。年初，财政部部长楼继伟多次提出要修改新劳动法以提升劳动生产率。他指出，现行劳动法太照顾员工，阻碍企业发展，最终导致劳动生产率太低。新劳动法再次被推上风口浪尖。
著名经济学家张五常认为，新劳动法的出台导致中国经济发展止步于2008年，它大幅提升了分工合作的交易费用，包括最低工资、社会保险等项目，无疑对工厂或商业老板增加很大负荷。
那么，设定最低工资保障、企业为员工交纳社保到底是好政策？还是阻碍经济发展的“罪魁祸首”？新劳动法要不要取缔？ 接下来请看著名经济学家张五常对新劳动法的思考。
张五常 著名经济学家以下为文章全文>>>
作为一个地少人多，但先天智慧与文化传统皆得天独厚的国家，要搞起经济，面对科技发达的今天，中国别无选择，要尽量放宽合约的自由选择，允许通过竞争来减低交易费用，让人力资源转到工商业与科技发展，或一切可以大幅增加分工合作而获利多倍的这些行业中去。事实上，这些方面的取向转变，从1994到2007这十三个年头，中国的发展是人类历史从来没有见过的好。可惜跟着就未富先骄，发展止于2008年。
当2007年10月一位北京朋友寄给我那新《劳动合同法》的版本，说要在2008年初推出的，我一看内里的九十八条就知道如果真的执行，中国经改的大限必至！明显地，该劳动法是从西方抄袭过来，如果真的执行会全面地否决分工合作的合约安排，或大幅地提升分工合作的交易费用。
从2007年12月起我一连发表了十一篇文章，解释为什么该劳动法一定会打垮中国的经济发展，可惜皆如石沉大海，半点效果也没有。跟着北京在东莞严厉执行该法，悲剧有目共睹。再跟着是不执行了——好些地方干部招商时说明不执行——但该法仍在，投资设厂的人会怎样想呢？跟着的发展是，虽然地方政府不主动地执行，但打起官司法庭不可以漠视该法！到今天，该法明显地闯了大祸，但不改，显示着今天的利益团体的存在，是远超上世纪的八、九十年代。
一小撮压力团体的利益，可以导致整个国家出现很大的浪费。今天国家推出的新劳动法、最低工资、社会保险等项目，无疑对工厂或商业老板增加很大的负荷，但我就是看不到对受薪的员工有什么好处。
以拉弗为首的供给学派是走反凯恩斯的路，主要是主张政府减税。经过我提出的件工合约阐释，其主张变得豁然开朗：放宽合约选择的自由，从而减低分工合作的交易费用。政府要鼓励供应或供给那边，不要管需求，因为供应是为了需求 。不久前习近平先生提出他的“供给侧”，我还没有机会跟进。应该是英雄所见略同吧，因为鼓励供给，不管怎样鼓励，一定有增加需求的效果。
不管怎样说，2008年初推出的新劳动法北京一定要取缔，中国的经济才有可为。从1979年起我跟进中国的经济改革，一直到今天没有中断过。有这么的一个奇怪发现：凡是中国人自己想出来的新处理方法，皆不俗；凡是从西方抄回来的，皆灾难！先前我的想法，是炎黄子孙以为鬼子佬比他们聪明。今天我的想法是引进西方的蠢法对某些利益团体有助。
《新劳动法》tips：
《新劳动法》于2008年1月1日起施行，和旧劳动法相比，它加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位违法成本。例如，它鼓励订立长期或无固定期限劳动合同 。用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则。但有些条款也备受争议，例如，它规定了劳动合同解除或终止时按工龄补偿问题，这大大增加了用人单位的成本。
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