无论是想要找工作的应届毕业生，还是想要“高升”的跳槽者，offer都是与其息息相关的一份“约定”，多多了解与offer有关的规定，对每位求职者大有裨益。
通过offer能判断一家企业的好坏吗？如果同意接受offer又反悔怎么办？一份小小的offer中，到底都藏着哪些你不知道秘密？
offer一般是单位提供给求职者的一个录用意向，以合同的形式提供，一般都是发到电子邮箱，要求拟录用者回复确认，表明接受用人单位的录用意向，愿意到用人单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企或者互联网公司里都比较常见。
一份完整的offer一般包括以下几项内容：
（1）基本信息：职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等；
（2）薪资福利：试用期、具体薪资构成，试用期薪资、福利状况等；
（3）报到事宜：具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；
（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
另外，如果是应届毕业生，则涉及到签署三方的问题，三方协议指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利和义务，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即终止，此时用人单位与其签订正式劳动合同。
如何从offer判断一家企业的好坏？
在offer的内容里，大家最关心的就是具体的薪酬待遇了，我们先说说工资，首先要注意是税前还是税后，这个差别很大，税后工资=税前工资－社会保险个人承担部分－公积金个人承担部分－个人所得税。同时，还要注意工资的类型，是固定工资还是绩效工资。
某些企业的绩效薪资在整个薪资包中的占比很高。求职者入职后才发现绩效考核方案是个大坑，考核要求远远超出努力可以达成的范围，员工的绩效系数总是被用来打折，绩效薪资根本没有足额拿到过。
工资类型不同，也会影响五险一金的缴纳基数，这是很多企业常见的“套路”，比如将工资分成基本工资、岗位工资和绩效工资等，五险一金的缴纳基数不按照实际收入，而是按照基本工资为基数来缴纳。有的公司甚至直接按照当地最低标准来缴纳。
（来源：智联招聘）
年终奖方面，也是大家要仔细看的，很多企业会以月薪为标准结合绩效情况、当年在岗时间来发放年终奖，因而就有了“XX薪”的说法（XX的范围通常在13至18之间，其中大于12的部分作为年终奖）。
也有企业是全员普惠享有“XX薪”，在此基础上结合企业业绩、员工绩效情况来发放额外的年终奖。年终奖每个企业的差距还是非常大的，也是跳槽找工作时需要重点考虑的。
现在很多企业为了吸引人才，还会有股权期权的约定，符合约定条件后，员工即可兑现相应的股权/期权收益。有一些处于高速发展期或者创业企业，其股权/期权的收益在员工整体收入占比很大，甚至会远远超过员工的直接薪资收入。
企业很多的附加福利也是具有很强吸引力的，比如免费住宿、低价食堂、各类补贴、企业年金、商业保险等。这些福利属于薪资标准外的额外收获，是能帮助职场新人解决燃眉之急的。
了解清楚福利待遇之后，工作的内容和具体岗位也是非常重要的，当然这个在找工作和发放offer之前的面试环节中，劳动者和用人单位应该已经进行了确认。工作岗位对于一份工作的发展前途至关重要，要充分了解这个职位的工作内容，在公司所处的地位。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的。关键还要看工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
工作强度也是需要考虑的一个因素，在签offer之前，要充分考虑工作岗位是否需要经常加班和出差，对于加班和出差的补助是否有明确的规定，如果自己不能忍受长期的加班出差，那么就要慎重签offer。
另外，如果公司里有比较完善的培训体系，也是加分项，公司的培训可以帮你短时间内提升个人能力，在签约前，可以问清楚单位有哪些培训计划，看看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
签了offer又不去了 需要交违约金吗？
因为offer实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。因此，在签offer之前，要仔细阅读条款或者询问用人单位的HR，了解违约情况如何处理。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金，但你因此耽误了用人单位的招聘计划，实际上损害的是个人信誉。所以，在签offer时还是要慎重。
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