工资大家都知道，是指员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
作为打工一族，每个人在不同的企业里，在领取工资时都是有所差别的，因为在企业的薪酬体系中，每家企业都会用不同的方式来给员工发放工资。不同种类的工资发放形式，你都了解吗？
一般来说，传统的发放工资方式中大概包括三种，第一种是岗位工资制、职务工资制，这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的，一种是技能工资制、能力工资制，该种制度是依照技能、能力来定薪的，还有一种是大家很熟悉的绩效工资制。
岗位工资制，主要的理念是因不同的岗位创造出的价值不同，所以发放的工资也应该不同。岗位的任职要求应该与员工的能力、素质相匹配。如果员工的能力超过了该岗位的要求，那就意味着对人才造成了浪费；如果员工的能力不能满足该岗位的要求，那就意味着无法对该岗位做到保质保量。
设置好岗位工作之后，一方面可以鼓励员工通过学习、自我增值来提高个人的能力、晋升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些员工是在进步、哪些员工在落后，做到优胜劣汰。
职务工资制用在国有企业上比较多，可以直接区分出等级关系。该制度有个最大的特点就是，根据职务定薪，有些员工可能并没有从事该岗位的工作，但是也能够享受该职务级别的待遇。
技能工资制包括两个维度，纵向结构上，不断的深耕，直到成为专家级别；横向结构上，掌握更多的不同技能，成为多面手；同时还可以表现在工作的管理技能丰富上，成为优秀的管理者。随着企业的发展定位，可以给不同的技能角色发放不同的工资水平。
能力工资制当中的能力，多数指胜任的能力、对企业贡献价值的能力。如：知识、技能、品质、影响力、沟通力、协调力等。
目前，大部分企业都越来越重视的是绩效工资制，绩效做的好的企业，能够有效的提高个人和企业的经营效益，也能够实现企业内部的工资公平现象。无论从晋升、淘汰、评优等选拔中，绩效的评定都有一个很好的参考依据。另外，绩效的组成也是千变万化，灵活性强的。计件、提成、承包的方式都可以形成绩效推广的一种有效的手段。
综上所述，如果能了解自己企业的工资制度，对自己提升职业发展以及获得良好的待遇是非常有好处的。工资的形式有这么多种，我们在衡量一份工作的工资水平时，也需要多方面考虑，不要只看到表面。
小M给你算一笔账，保证你看完以后有恍然大悟的感觉：一个老师月薪6000，一个销售经理月薪12000，表面看起来是经理工资比老师高得多，但如果你把月薪换算成时薪，就是另外一码事了：
销售经理每天各种跑业务，工作时间超过10小时是常有的事，忙起来的时候甚至达到一周7天每天12小时连轴转。
再来看看老师，每周双休，每年都有寒、暑假，每天的授课时间大概也就4、5小时。所以如果你换算成时薪，老师的时薪可能要远远高于销售经理。当然，具体情况都是因人而异的，这种情况也并不绝对。
我们在考虑工资构成时，还要注意基本工资和奖金的区别。假如你是老板，奖励员工时是一下子发5000元奖金，还是每月增薪400元？如果你是员工，加薪和奖金，哪个才更划算？
奖金有一个很大的特点，就是灵活性和针对性。也就是说，企业可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等。如果企业想推进某项工作，就可以利用奖金有针对性地进行激励；如果企业不想发展某个项目，也可以通过减少奖金抑制某些方向的发展，通过奖金调节劳动数量和质量。
奖金对于企业来讲是很灵活的，但也并不是“百利而无一害”。因为有的员工会觉得奖金是一种“短期刺激”，不如加薪看起来稳定。同时，对于奖励面较大的企业，奖金需要一次性支付大量费用，如果员工得到一大笔奖金后立刻跳槽，可能“人财两空”。
有分析指出，奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重很重要，从短期来看，奖金可能比加薪激励效果更好。对一个月薪2000元的员工来说，一次性发放5000元奖金，对他的“刺激”肯定远比每月加薪400元来得深刻。
但从长远来说，由于加薪本身有持久性，其稳定员工心态的长期激励效果比发奖金要更好。而且一旦工资涨上去了，一般就不会再下调，具有不可逆性。
【送福利：关于工资的8大误区你清楚吗？赶快看看！！】工作要努力，想要加薪要讲究方法，关于工资有哪些你不了解的误区？关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf）然后回复关键字“工资”，小M告诉马上您！
