试用期与正式员工的差别到底有多大？

不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期——试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事。

那么试用期的员工与转正后的员工到底有哪些差别呢？关于“试用期”的福利待遇和离职等的相关规定，你知道吗？

什么是试用期？

劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。

设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解用人单位的情况，检验自己是否适合试用的工作岗位，如果不适合，可以尽早去找一份适合自己的工作。

不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同，对试用期的要求也有所区别。具体到某一工作岗位的试用期，可以由用人单位和劳动者进行协商，按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。

通过试用期，用人单位对劳动者进行了全面了解，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的劳动合同。

试用期多长是符合规定的？

按照规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实际上，试用期并不是必须有的，可以约定试用期，也可以不约定试用期，但是一般的企业为了考察员工是否合适，都会约定试用期。

大家要注意，试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分，而且试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

单位能随意延长试用期吗？

劳动合同中，假如单位与你约定了试用期，最长是不得超过6个月的。同时在试用期期间，劳动者可以与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。

但是，如果一个公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与劳动者解除劳动合同，而是以其在工作中出过差错，作出了延长其3个月试用期的决定。那么公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。

按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未取得劳动者的同意，单方变更（即延长）试用期的决定，是无效的。

试用期不签劳动合同合法吗？

在实际生活中，很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

但律师分析认为，用人单位这样的做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

试用期可以随意解除劳动合同吗？

按照规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。总的说来，试用期内，企业和劳动者都可以按照相关规定解除劳动合同，劳动者觉得自己不适合这份工作，或出现不支付工资等问题，就可以提出解除劳动合同，而用人单位如果可以证明，劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同。

大家注意，虽然用人单位认为劳动者不符合录用条件可以解除劳动合同，但是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。

也就是说，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

试用期是否享有社保以及其他福利？

根据劳动法，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

也就是说，在试用期内是应该享受社会保险的，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上社保是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

在实际操作中，不少用人单位打着“试用”的幌子，规避及时办理社会保险的法律责任。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

单位约定的试用期违规可以得到补偿吗？

如果单位不按照规定与你签订劳动合同，或者与你约定的试用期是违反劳动合同法的，你是可以得到一定补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照劳动合同法，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，按照规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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