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如何才能像专业人士一样回答这4个最难的面试题

[摘要]为了让自己能在面试过程中有更好的表现,你需要提前熟悉潜在雇主的企业文化,公司介绍、职位描述以及对资格要求。此外,你还需要提前了解,谁负责面试,以及面试中常见的问题,事先准备好答案。

腾讯财经讯 据Moneyish报道,找到一份新工作之前,你通常需要做很多工作。

以美国为例,即便美国8月份的职位空缺已经达到创纪录的高位,多达714万个,而失业人口只有623万人,但是你仍有可能不得不和别人争抢1个职位。根据全球人力资源招聘机构任仕达集团旗下美国分公司发布的调查结果,求职者平均需要花费5个月的时间才能找到一份新工作。共有2000名美国员工参与这项调查。

调查结果显示,多达82%的受调者声称,尽管美国劳动力市场很紧俏,但找新工作仍是一种压力山大的经历。

对于很多求职者来说,最令人头疼的环节就是面试。57%的受调者指出,他们有过“非常糟糕”的面试经历;48%的受调者指出,自己在面试过程中犯下的最大错误就是“太紧张”。

ABS Staffing Solutions的创始人兼首席执行官阿里尔·舒尔说:“你最担心的事情,也是最让你焦虑的事情,都是一些未知的事情,比如说面试官是谁?他们会问什么问题?然而,当你经历的面试次数多了,你就会变得越来越从容,表现也会越来越好。”

为了让自己能在面试过程中有更好的表现,你需要提前熟悉潜在雇主的企业文化,公司介绍、职位描述以及对资格要求。此外,你还需要提前了解,谁负责面试,以及面试中常见的问题,事先准备好答案。

值得一提的是,很多求职者在面试过程中回答问题时会突然卡住,因为他们遇到了难以回答的问题,比如说,“你有什么缺点”,“我为什么应该录用你”,“描述一下你自己”,以及“你为什么想要在这里工作”。其中,“你有什么缺点”,被认为是最难的面试题。

为了让求职者能在面试中有更好的表现,Moneyish的记者采访了著名职场专家、Call to Career的创始人谢丽尔·帕默,看看她是如何回答这些棘手难题的:

“你有什么缺点?”

帕默警告称,这是一个很“狡猾”的问题。这位专家解释称,如果求职者说自己没有缺点,那显然是在说谎,但是如果他(她)说出了很严重的缺点,那么可能就会被淘汰。帕默说:“我认为,在回答这个问题时,求职者可以采用避重就轻的方式,缺点肯定是要说,但要挑和工作关系不大的缺点,还要表明自己能够克服这个缺点。比如说,你可以说自己不擅长写作,但是如果公司提供相关培训机会的话,你可以提高自己的写作技能。”

“我为什么应该录用你?”

“把你的回答和职位要求联系在一起,”帕默说。任仕达集团旗下美国分公司公布的调查结果显示,超过三分之一的求职者承认,自己在面试之前并没有详细阅读公司列出的职位描述和要求。“在回答这个问题时,很多求职者只是在即兴发挥,尤其是那些认为自己口才很好的人,”帕默说,“事实上,他们的回答根本没用。你应该说的是,‘我知道公司正在寻找具备X、Y、以及Z技能的员工,而我非常适合这个职位,因为我之前的工作需要的恰恰就是这些技能。’”然后,你可以列举自己之前曾取得的一些成就。

“描述一下你自己?”

不管你面试的是什么类型的公司,对方都有可能会给你出这道面试题。回答这道题的关键在于,要简明扼要且专业地回答。帕默说:“最好的开始方式是把你的工作背景和职位联系起来。”所以,不要说你毕业于哪所高校,(因为你的个人简历里写的清清楚楚),也不要说你是已婚人士,喜欢在海滩上漫步之类的,一定要把重点放在工作上。帕默指出,你可以说,“我是一名会计师,曾经为数家大型会计公司工作过。”

“你为什么想要在这里工作?”

通过浏览公司官网和职位描述,熟悉公司的愿景和使命。此外,还要阅读近期和公司有关的新闻报道或宣传,掌握公司的最新动态。“如果他们说公司的使命是帮助他人,那么你可以谈谈自己之前做过的哪些工作是以帮助他人为目的的。你可以说,‘这是我为什么来这里工作的原因,我很认同你们的愿景和使命’,”帕默说。如果公司为员工提供里极为优越的福利,那么你可以说,“我认为,公司非常重视员工投资,这一点非常吸引我,因为它足以表明公司很重视员工。”(米娜)

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责任编辑:fangdong
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