降薪只属于员工 绿地控股人均薪酬“拦腰斩”
《投资时报》记者 孟楠
解禁潮一波未平一波又起，杠杆率保持在高位，多元化板块贡献的利润亦始终难有起色—自2015年8月18日上市以来，绿地控股（600606.SH）长期被自身的各种利空因素缠绕着。
2018年7月2日，绿地控股持续低迷的股价再次创出上市以来的新低—6.17元/股，较其上市首日最高的24.69元/股（前复权）下跌幅度已逾四分之三。作为昔日曾一举超越万科（000002.SZ）的行业龙头，其750亿元的市值已不及前者的三分之一。
绿地控股员工的心情，注定不会太美丽，更何况他们的平均薪酬遭遇到了“拦腰斩”。
标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出《2018中国就业季薪金指南》。结果显示，28个申万一级行业中，房地产行业上市公司员工薪酬水平排名第6位，而在该行业130家公司中，绿地控股以23.54万元员工平均薪酬排名行业第49位。相较上一年度行业排名第二的46.64万元平均薪酬，大幅下滑45.94%，且降幅排名行业第二。
具体来看，2017年绿地控股付给职工以及为职工支付的现金为78.79亿元，比上年的124.47亿元减少45.68亿元。2017年员工总数33473人，比上年的25621人增加6787人。
与员工平均薪酬大幅降低形成鲜明对比的是，绿地控股高管薪酬则呈高枕无忧的涨薪态势。
Wind数据显示，截至2017年年底，该公司除独立董事之外的高管人数为17人，且薪酬均在100万元以上，平均薪酬同比涨幅达29.33%。其中仅执行副总裁陈军薪酬出现小幅下滑，但相比345.48万元年薪，仅9.39万元的降薪幅度实属微不足道。
薪酬涨幅最大的高管为执行副总裁孙童，其461.99万元的高薪同比涨幅达251.99%。
值得一提的是，Wind数据显示，绿地控股2017年实现归母公司净利润90.38亿元，同比增长25.40%。而该公司付给职工以及为职工支付的现金减少45.68亿元，占前者的比例为50.54%。
