据CNNMoney文章，根据日本政府2016年的调查，接近四分之一的日本公司要求员工每周工作的时间要在80个小时以上。而且超出的时间经常是没有工资的。
而且日本的员工请假的时间也不长。Expedia的一项研究发现，日本工人用10%的假日工作的时候是没有薪资的，63%的日本人认为拿到工资之后就离开会感到内疚。
但是长时间地工作并不意味着员工有较高的工作效率。根据经济合作与发展组织公布的数据，在G7国家中，日本的生产效率是最低的。
过劳死
karoshi翻译成日语的意思是‘因为工作过度而死亡’，在法律上这也是背认可的一个术语。
日本最大的广告公司Dentsu的一名员工在2015年突然死亡。据称，死因是因为过度劳累引起的。
这一案例在日本得到了广泛的关注，这次让日本国内普遍较长的工作时长得到了关注，与此同时，非法的没有工资的超时工作也得到了关注。
Dentsu的首席执行官因为这件事的争议被迫辞职。这家公司因为违法了用功标准而受到严厉的处罚。因为这名员工在死亡前被罚一个月工作100个小时。
这件事情结束后，Dentsu在公司内部做了调整，其中就包括在晚上10点以后必须关灯，以迫使加班的员工赶快下班。
文化方面的挑战仍然存在
不管是日本政府还是日本的企业，都认为现在应该努力降低员工工作的时间长度。其中包括给予员工每年连续5天的休假福利。
在2016年，新的假日“高山日”启动，这让日本人的年间时长增加至16天。
去年，日本政府启动了额外假日计划，此项计划意在鼓励日本公司允许员工在每周五的下午3点下班。
但是在额外假日计划推出之后，周五下午3点下班的员工人数不到4%。（雨辰）
