3月16日高盛集团（Goldman Sachs）公布的报告表明：“该公司旗下设在英国的国际业务部门的人们性别薪酬差距中值为55.5%，而该行业人们的性别奖金差距中值为72.2%。”相比之下，汇丰银行在15日公布的数据则显示，其性别薪酬差异的中值为59%。根据英国政府提供的数据，在已经公布了这一数据的英国金融公司中，这是最大的薪酬差异。
数以千计的英国大型公司已被责令在4月份以前公布其性别薪酬差异。在将近50年前，英国通过了同工同酬法案。高盛集团（Goldman Sachs）表示：“这一差距反映出在公司内部的高管职位上，男性获得的薪酬高于女性。”
高盛集团还称，该集团旗下Goldman Sachs (UK) SVC Limited部门的性别薪酬差异的中值为16.1%，性别奖金差的中值为32.5%，该部门聘用着大约1600名非收入部门的职员。该集团在伦敦雇佣的员工总数为6000位。其他英国职员任职于该集团的国际业务部门。
在英国首相特蕾莎·梅（Theresa May）去年规定的截止至今年4月份的最后期限之前，其他一些大型银行集团也已公布了性别薪酬差异数据。
在过去一年中，持续的性别薪酬差距已经引起大部分人的注意。性别薪酬差异指标衡量的是男女两性之间的平均薪酬的差距，以时薪为基础来进行计算。高盛集团表示：“在该集团的国际业务中，时薪最高的员工中，男性占比83%，时薪最低的员工中，女性占比62.4%。”
这家华尔街银行表示：“它致力于促进公司各层次的多样性和包容性。"（雨辰）
