[摘要]随着一封《告公司全体员工书》的曝光，珠峰财险董事会和总裁之间的矛盾被公开化。
供图 数据来源：珠峰财险披露信息 郑加良/制表 彭春霞/制表
这封在业内流传的《告公司全体员工书》，以珠峰财险前任总裁李更的名义，用第一人称讲述了公司总裁被罢免的经过，指公司董事长存在“越权插手公司经营事务”等“五大问题”。证券时报记者致电珠峰财险公司董事长陈克东询问此事，截至发稿尚无回应。
不过，昨日，李更在与记者通话中，否认了此信是他写的，对于信中内容他是否同意的问题，李更以无法多说为由挂断了电话。
孰是孰非，仍无定论。此次珠峰财险反映出来的董事长和总裁矛盾，是中小保险公司发展之路的一个缩影。此前，安华农险、华海保险、永安财险都曾爆出各种内部矛盾。有业内人士分析，随着越来越多的资本进入保险行业，股东之间如何协调经营权问题，股东和经营层如何更好地统一业务发展理念，还有很长的路要走。
内部矛盾公开化?
1月17日，珠峰财险发布了信息披露报告，称经董事会临时会议审议通过，免去李更公司总裁职务，由公司董事长陈克东临时代行总裁职责。
此前一封《告公司全体员工书》在坊间流传。该书以李更的名义写道：“2018年1月9日，公司临时董事会在未通知我列席的情况，决议通过罢免本人珠峰保险总裁职务，对此我想和各位珠峰的伙伴们开诚布公地讲几句。”
3500字的告员工书分5个部分讲述了公司前总裁李更和董事长陈克东之间不和的细节，并解释了为何李更在临时董事会上被罢免。具体包括，董事长“破坏公司战略发展路径”，“越权插手经营层事务”，“扰乱经营秩序、包庇他人，视公司2018年发展如无物”“不当行使职权，泄私愤罢免总裁职务”以及“其他违法违纪及不当行径”。
有接近珠峰财险的业内人士对记者表示，前总裁遭董事会罢免确有其事。公司董事会和管理层之间针对公司未来发展的分歧，也确实存在。1月上旬，珠峰财险召开质询会，对去年一年的工作进行询问，前总裁李更进行了答辩，但是似乎并未扳回支持票。在随后召开的临时股东大会上，全体股东一致通过了罢免总裁的决定。
不过，面对“五大问题”的指责，有接近珠峰财险的人士对记者表示，基本是“子虚乌有、转移矛盾、颠倒黑白”。
发展理念之争？
珠峰财险披露的信息显示，该公司2016年保费收入为2655万元，亏损7105万元；2017年三季度末，该公司保费收入3.06亿元，亏损1.23亿元。
从记者了解情况看，对于公司经营发展理念的不一致或是此次内部纷争的导火索。股东方反对做规模摊大饼，希望做小而美的公司，而一些经营人员认为，在规模发展中谋求价值增长是保险公司发展的必然路径，按照财险行业的发展规律，开业前三年亏损是很正常的事情。
告员工书中提及，2016年11月，董事长在未与李更有任何沟通的情况下提出五年规划目标，并多次在私下场合对经创立大会、董事会审议通过的三年规划提出质疑，认为已不合时宜，都是传统做法。
有接近珠峰财险的人士认为，公司董事会一度还是十分倚重和相信管理层的，但是随着业务亏损的扩大，董事会和管理层的分歧越来越多。2017年珠峰保险的综合赔付率超过200%。
亦有人士认为，综合赔付率超过200%不能说明公司业务品质差。珠峰财险2017年前11月业务高速增长34倍，但因费用不能充分递延，新业务会补贴后面的业务，进而导致综合赔付率较高。
