京东小白信用首创职场信用评价体系
在数据与场景的碰撞过程中，信用评估体系正日臻完善。近日，京东小白信用联手猎聘推出职场领域首个信用评价体系，双方通过将基于身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等关键信息，建立和运用信用评价模型，多维度、动态化地记录“职场人”的信用状况。
据悉，在此次合作中，小白信用为猎聘开放了其海量且优质的金融和电商大数据，加之猎聘网多年积累的职场简历及行为数据，丰富和完善了职场信用评判的标准及维度。其次，小白信用也将自身风控能力输出给猎聘，通过京东金融大数据模型校验，能有效判断用户信息的真实性，形成可信的职场信用评价。而在职场信用模型中，评价维度包括身份认证、社交人脉、信用历史等。通过这些维度，基于大数据7×24小时在线运算能力，能够准确地刻画个人的行为，建立了刻画求职者信用全貌的模型。此次小白信用联合猎聘网打造职场信用，为职场领域建立起诚信“护城河”。对企业和HR而言，职场信用建立了检验录用人才的第一道参考线，大大提升了企业的招聘效率、降低招聘成本。对求职者来说，职场信用也能成为信用良好者获得更多职场机会的重要资本。
（韦夏怡）
据悉，在此次合作中，小白信用为猎聘开放了其海量且优质的金融和电商大数据，加之猎聘网多年积累的职场简历及行为数据，丰富和完善了职场信用评判的标准及维度。其次，小白信用也将自身风控能力输出给猎聘，通过京东金融大数据模型校验，能有效判断用户信息的真实性，形成可信的职场信用评价。而在职场信用模型中，评价维度包括身份认证、社交人脉、信用历史等。通过这些维度，基于大数据7×24小时在线运算能力，能够准确地刻画个人的行为，建立了刻画求职者信用全貌的模型。此次小白信用联合猎聘网打造职场信用，为职场领域建立起诚信“护城河”。对企业和HR而言，职场信用建立了检验录用人才的第一道参考线，大大提升了企业的招聘效率、降低招聘成本。对求职者来说，职场信用也能成为信用良好者获得更多职场机会的重要资本。
（韦夏怡）
