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本报讯 不完全数据统计显示，今年以来，共有10家基金公司调整了旗下25只基金的掌门人，调整后有11只基金实行“双基金经理制”，1只基金实行“三基金经理制”，其余多数为公司内部换岗。其中实行“双基金经理制”的分别为汇添富货币、东吴行业轮动、兴业社会责任、嘉实增长、嘉实货币、嘉实超短债、基金泰和、海富通收益增长、国联安德胜红利、长城久富核心成长和华夏蓝筹核心。华夏红利则是有三名基金经理共同执掌。

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深圳一家基金公司的投资总监表示，国内基金经理大多有着高学历甚至海外留学经历，但年轻化的现实掩盖不了从业经验不足带来的缺陷，尤其是在2008年几乎单边下跌的熊市中，很多年轻基金经理在巨大的亏损面前从“神坛”走下来，基金公司实行双基金经理的好处就是通过沟通，避免个人的性格缺陷给投资带来的风险，同时放大个人性格上的优点，使投资决策更全面，尤其是在熊市里双基金经理更能控制好风险，由此带来“1＋1＞2”的效果。

深圳一家券商的基金分析师认为，不少配置型基金实际上以前就是由多个基金经理担任的，只不过有的基金经理负责投资股票，有的基金经理负责投资债券或货币等。“基金本来就是团队行为，实行双基金经理制有助于把投资做得更细，为投资者带来更好的收益。”上述分析师还表示，2008年虽然股票市场跌幅巨大，但仍有过百只新基金发行，基金经理更是显得“僧多粥少”，考虑到不少基金投资者对新任基金经理不熟，也没有过往业绩可作参考，怕影响首发规模，很多基金公司也倾向于安排一名老基金经理，带一位初出茅庐的新基金经理，共同管理新基金。这种制度也有利于公司快速培养未来合格的基金经理，“毕竟基金经理一将难求，而实行以老带新，既省事，也节约成本”。

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