
日前,记者跟浙江一位多年从事企业培训的专家聊天。眼下,企业二代接班问题比较热,这位专家却说,他最近连续听到浙江两位企业年产值50亿元以上的知名企业家,为女儿的终身大事烦恼。
联想到今年初传出的“宗庆后选婿”风波,虽然最后被证明是谣传,但宗庆后这位知名的企业家有一个优秀的女儿,是不争的事实。中国知名企业家中,只有女儿的不在少数,像曾列中国首富的新希望刘永好,上市公司宗申动力董事长左宗申,鄂尔多斯集团董事长王林祥,北京
汇源饮料食品集团董事长朱新礼……他们那些身家动辄上亿的“千金”,自然留给人无限的想象空间。
父母眼中:女儿太优秀
女儿们是不是要接班?还是让她们干自己想干的事?为她们选一条人生之路固然难,为她们选中一位如意郎君,更让身为企业家的父母们伤透脑筋。为女儿发愁的两位浙江企业家,其中一位的理由,竟然就是“因为女儿太优秀”。
不过想想也是,这些“千金”们,身家亿万(甚至数十亿上百亿),大多有留学欧美的背景,从小亲身经历父母的奋斗史,见多识广,又正值青春年少……就算相貌平平,良好的教育和家族背景,也足以让她们鹤立鸡群。
中国有句俗话:“癞痢头儿子自家的好”,何况是这样一位优秀的女儿!在企业家父母眼中,能配得上自己女儿的人当然就不多了。
如果女婿不够优秀,女儿不一定看得上,以后女儿肩上的担子也会太重;如果女婿过于能干,做父母的免不了又会担心,自己一手带大的企业,会不会最后落入外人之手,到时候“赔了女儿又折钱”?
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