基金经理——手握着3万亿基金的巨资，因为给持有人创造巨额收益而备受追捧，也同样因投资失误、净值受损而受到责问诘难。他们一会儿被推向波峰，一会儿被抛向谷底。那些年轻的心被自豪和焦躁占据，成长的烦恼清晰地写在他们的脸上。本文将为您介绍基金经理“菜鸟化”的成因和影响，以及应对办法。
从业过七年仅剩7人 年轻“菜鸟”上一线
随着基金行业近两年的超速发展，基金经理培养的断层终于显现，更多的“菜鸟”被推上一线。根据有关统计数据显示，85%的基金经理年龄在30~40岁之间。现任383名基金经理中有115人基金经理岗位从业经历不足1年。从业年限在5年以上的仅有29名基金经理，而其中从业年限超过7年的则仅有7人。
银河证券基金研究中心基金分析师李薇在其新近发布的一份研究报告中表示，现任基金经理以“新手”居多，383名基金经理中有115人岗位从业经历不足1年，比例将近1/3。并且，目前离任的基金经理大多数拥有比现任经理更长的工作经验。
她向记者表示，从业年限在5年以上的仅有长盛、国泰等21家基金公司旗下29名基金经理，仅占现任基金经理总数的7.5%；而其中从业年限超过7年的仅有华夏、汇丰晋信等7家基金公司旗下7名基金经理，仅占现任基金经理总数的1.8%。
基金经理出现“菜鸟”化的主要原因来自基金行业的人才流失和基金行业的急剧扩张。A股牛市给中国基金行业带来骄人业绩的同时，也使得2007年成为公募流向私募的人才流失年。与此同时，基金的赚钱效应带来基金管理总规模的急剧扩大，大量基金公司极缺专业人才，于是，越来越多的年轻人开始“破格”、“越级”担任基金经理。
离职的主要流向有三个：其他基金公司基金经理岗位、基金业其他岗位、其他行业。而从目前的情况来看，后两者的流出显然占据最为主要的部分。在现任的383名基金经理中总共有318名基金经理只服务过一家基金公司，也就是说在流出的232人中，只有65人仍然占据基金经理岗位，约占1/4。李薇认为，从岗位角度看，转岗其他基金公司基金经理岗位可以视为公募基金行业内的人才内部流动，而转任基金业其他岗位、其他行业，都可视为公募基金业投资人才的流失。
李薇进一步解释，针对离任基金经理的统计显示，从业经历在4年的基金经理离任比例出现明显上升，而持续任职比例则下降显著。通过业绩的比较发现，4年似乎成为基金经理职业发展的瓶颈，4年以上离任基金经理的业绩表现并未体现出明显的群体优势。
对此，安信证券基金分析师任瞳表示，基金经理的持续任职对于基金稳定的业绩表现而言更为重要，公募基金经理离职更多缘于市场的激烈竞争，在市场出现调整时基金的业绩出现起伏，无形中将基金经理推到了投资者口诛笔伐的浪尖，身心俱疲的状态下，当私募和专户前来挖墙脚时，跳槽也就顺理成章了。
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