荒谬调薪排行榜
《投资者报》认为，基于信托责任的基本原则，上市公司高管应当对股东的利益负责，即实现股东价值最大化是高管的经营目标。
净资产收益率(ROE)是衡量股东价值增值能力的最重要指标。巴菲特在致股东的信中也曾表示，对公司经营管理业绩的最佳衡量标准，是能否取得较高的权益资本收益率，而不是每股收益的增加。因此，在对高管年薪的合理性的定性评估中，我们把净资产收益率的变动方向作为高管年薪变动合理性的参照指标。可以说，提升高管年薪对于净资产收益率变动的合理反映程度，是高管报酬问题的核心。
2007年，在可以获得的有效数据中，有773家上市公司提高了高管团队的人均年薪，其中，553家公司的2007年净资产收益率较上一年也出现提升；在401家降低高管年薪的上市公司中，232家公司净资产收益率同比下降。总体来讲，有785家公司的高管年薪与净资产收益率的变动方向一致，占公司总数59.29%；260家公司在净资产收益率提升的情况下降低了高管年薪，占公司总数19.64%；279家公司在净资产收益率降低的情况提高了高管年薪，占公司总数21.07%。需要指出的是，关于高管年薪的变动方向我们考虑了2007年的CPI增长因素。
1、最委屈的高管团队 ST安彩
ST安彩(600207.SH)的高管们一定感到很委屈，他们的经营使公司2007年的净资产收益率同比大幅提高了64.87个百分点，与此同时，他们的人均年薪却下降了65.40%。尽管实现扭亏主要得益于非经常性损益，但这不能抹煞高管在资产整合中付出的努力。
高管年薪被荒谬调低的前20名公司中，多数上市公司的非经常性损益对当期净利润的贡献巨大。如前所述理由，这并不妨碍他们成为“2007年最委屈高管”。
对于公司来说，调低高管年薪降低了薪酬支出，从而缩减了相应的费用。但企业的发展必须依赖于高素质的高管团队，长期让高管感到委屈必然导致优秀高级管理人才的流出。显然，这是股东们也不愿看到的。年薪作为高管的主要激励手段，应当反映高管为实现股东价值增值所付出的努力和成果。
2、最惭愧的高管团队 新湖中宝
在净资产收益率下降的情况下，年薪却增长4倍多，这就是新湖中宝(600208.SH)的高管被评为“2007年最惭愧高管”的原因。
当然，我们不能无视这些公司高管们的努力，但在ROE同比下降的情况下，我们只能说，他们的努力并未能给股东创造更多的价值。因此，他们的年薪以数倍的速度大幅上调是不合理的。
在高管年薪被荒谬调高的前20家公司中，有4家公司2007年出现亏损，并且均是由盈转亏或亏损加大，在这样的情况下，大幅调高高管年薪更不具说服力，薪酬也失去了本应具备的激励作用。
中国平安首席执行官马明哲，2007年年薪4616万元；深发展(000001.SZ)首席执行官法兰克·纽曼，年薪2285万元。拿高薪的CEO自然受到人们的瞩目，而我们也同样关注那些拿着低薪的CEO，他们其中的一些人甚至一个月只有几百块钱，如*ST昌鱼(600275.SH)的总经理王晓东2007年的年薪只有3400元，相当于283元的月薪，不到2007年全国城镇在岗职工平均工资水平的1/7；另一家湖北上市公司*ST潜药(600568.SH)，其总经理陈旭的年薪也仅有4800元。而且奇怪的是两位低薪CEO并不持有公司多少股份，除了年薪以外似乎也看不到来自股权方面的收入。
这20位CEO中，有7位在股东单位或其他关联单位领取报酬或津贴，具体金额未披露，但如果他们的收入不由上市公司支付，又怎么能保证他们能把维护上市公司利益作为自己的最大责任呢？
“贫富”差距巨大
剔除一小部分高管年薪信息披露不规范的上市公司，共获得了1420份有效的CEO年薪数据。统计结果显示，2007年中国上市公司CEO平均年薪为44.95万元。
其中，年薪在30至50万之间的CEO人数最多，为345名，占样本总量的24.3%；其次，10至20万年薪的CEO人数为320名，占样本总量的比例为22.54%。
中国平安CEO马明哲超过4600万的年薪固然引人注目，但*ST昌鱼CEO王晓东区区3400元的年薪同样让人咂舌。对此，北京
腾驹达猎头公司首席顾问景素奇给出的评价是，前者在中国国情下确实高得离谱，而后者则是低得让人无法相信。
2007年CEO年薪总额为6.37亿元。其中，中国平安CEO马明哲与深发展CEO法兰克纽曼的年薪合计6901万元，占所有上市公司CEO年薪总额的11%。另一个极端群体是，占样本总数12.75%的181名CEO年薪均处于10万元以下，他们拿到的年薪合计不到所有上市公司年薪总额的2%，平均年薪仅为6.69万元。
即便在上市公司CEO这样一个比较小的群体里，财富似乎也在开始向少数人手里集中。数千倍的年薪差距正在让CEO之间贫富差距迅速扩大。
1、最富CEO：中国平安马明哲
年薪4616万元
如果算上直接捐赠给中国宋庆龄基金会的2000万元奖金，马明哲2007年的年薪总额可达6616.1万元，实际税后收入(不包括已捐赠的2000万元)2579万元，较2006年的1338万元增长92.75%。
年报显示，中国平安2007年净利润增长105.5%，扣除非经常性损益后净利润增长102.7%。不过，评估股东收益能力的主要指标净资产收益率，却由2006年的18.8%下降至16.9%。
面对公司股东投资回报率的降低，不知作为股东资产受托人的CEO拿着增幅近两倍的超高年薪是否感到惭愧？
2、最穷CEO：*ST昌鱼王晓东年薪3400元
王晓东在2002年成为华普集团派驻该公司的董事。任职期间曾自掏腰包30万元分别在2006年8月和2007年4月购入55050股公司股票，这些股票目前市值为26万元。
2007年，*ST昌鱼继2006年亏损7665.9万元之后再现8143.31万元的亏损额，公司财务状况继续恶化。公司董事会在2007年底启用王晓东，可能是希望他能力挽狂澜，帮助公司扭亏为赢。然而，当你看到上市公司仅为王晓东支付3400元的报酬时，又能指望他为上市公司付出怎样的努力呢？
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