高管贡献排行榜
无论按照哪种人力资源管理理论，高管的年薪都应与其为公司贡献的业绩相对称。简单地说，高管所拿的每一块钱工资对应的上市公司净利润的多少可以反映高管对于业绩的贡献。
1、最超值高管团队
我们以此排名，分别找出2007年A股上市公司最超值的20个高管团队。(表中“单位贡献”指高管获得的每一元年薪对应的上市公司净利润，含盈利或亏损情况)
中国石油(601857.SH)，这家“亚洲最赚钱公司”的高管年薪单位净利润贡献在所有A股上市公司中排名第1位。数据显示，公司给每位高管每发一元钱工资，他们就能为公司带来22.71万元的净利润。
而另一家石油巨头中国石化(600028.SH)则显得逊色不少，虽然在最超值高管团队排行榜中居于第2位，但高管人均单位贡献额，仅为中石油的40.77%。
工商银行(601398.SH)、建设银行(601939.SH)和大秦铁路(601006.SH)的高管人均年薪单位贡献额分列超值高管团队排行榜的3至5位。
值得注意的是，最超值高管团队排行榜的前20家上市公司均为国有控股公司，其中多数为垄断企业。我们承认，国有控股公司的业绩在很大程度上受益于由政府垄断成就的资源优势以及各种竞争壁垒。
但另一方面，公司资产规模越大，高管承担的社会责任和企业受托责任越大。资产规模普遍大于民营控股公司的国有控股公司高管年薪水平偏低，即意味着责任与报酬的失衡。如果企业间高管年薪的体制差异过大，将可能导致国有控股公司优秀高管人才的单向流动。
2、最不值高管团队 ST东盛
股东都希望花钱聘请的高管团队物有所值，如果在高管层的经营下出现巨额亏损显然不是老板们愿意看到的。在最不值高管团队的排名榜制作过程中，我们采用了与最超值高管排名不同的排名指标。对于亏损公司来说，高管年薪与亏损额的背离越大，则股东为高管们支付的薪酬越为不值。因此，该排行榜以平均年薪与净利润的乘积作为排名指标(见表4，表中省去该数值)。
2007年，ST东盛以18.43万元的平均高管年薪代价，录得7.68亿元的亏损，由此该公司居于2007年最不值上市公司高管团队排名榜之首。尽管排名第2和第3的*ST华源和*ST夏新去年的亏损额均高于ST东盛，但这两家公司高管平均年薪相对较低，计算出的高管年薪与亏损额的偏离值低于ST东盛。
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