李秀娟：胸怀有多大成就就有多大_财经

李秀娟：胸怀有多大成就就有多大

http://finance.QQ.com　 2008年05月09日16:21 　腾讯财经　　评论0条

2008年5月9日，由中欧国际工商学院主办的第二届中国女性领导论坛在上海举行。本次论坛的目的是通过追寻全球成功女性的足迹，帮助中国女性挖掘自身潜力，培养全球化视野，在全球化背景下找到合适的定位与可发展的道路。腾讯网全程直播此次论坛。文为中欧国际工商学院管理学教授李秀娟女士在下午的演讲实录。

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主持人：大家知道我们处在多元化的社会，而且随着社会的发展我们整个的工作环境也变得越来越轻松，也给了我们女性很多的机会。可是为什么女性的管理者仍然是少数，在领导力方面女性有什么优势？下面请李秀娟女士来帮我们解答一下这方面的问题。

李秀娟：大家下午好！早上我们谈的灰姑娘的故事，下午要谈的是女性的领导。早上的嘉宾也说领导有没有男女之分？我觉得当你在那个位置的时候，不管是CEO还是CFO，不管是什么，你坐的那个位置就需要要把事情做好，你所要的知识所要的技能不管你是男的女的，不因为你是女的你有些优势，或者不一定你是男的就有优势。我在这里想跟大家分享一下几个我的一些研究，我不会把它讲的很细，我就是把一些重点跟大家分享一下。传统女性的象征，男人喜欢的女人。一说到女性就是女性哺乳，女性胸就好像是女性的象征，从胸到胸怀我觉得是一个差别。我常常讲一句话，一个人的胸怀有多大，你的成就就有多大，你的胸怀在家庭你的成就可能在你的孩子，你胸怀在北京你成就在北京，你的胸怀在中国你的成就就在中国，你的胸怀在世界你的成功就在世界。所以我们从一个要有环球化的世界里面我们的成就有多大就是我们的胸怀有多大，新现代女性的视野，在我妈妈那个年代视野就是家庭，当然她就造就了像我这么样一个好的女儿了，也不错，但是现在给的舞台更宽广了，我们的选择更多了，新女性的视野可以是更高的。

有一些现象。什么样的现象呢？二十一世纪的今天，在七八十年代对女性的差距，或者是这些机会可能是更少一些。我们事实上也打破了很多传统的束缚，也挑战了男性主导的地位，尽管还是有一些差距，但是比起以前我们进步很多了。女性企业家在全球企业家的比例从八十年代的10%到两千年代的20%，也就是说女性的企业家越来越多了。美国的一个数据商业研究中心更预测女性创业时代的来临。在中国的情况，2004年底女性业主和法人已经超过20000人，也就是越来越多。在中国女性的企业家也有占20%，而且这个是有一个上升的趋势。MBA当然会比较多，像EMBA的学生也开始超过10%，如果我们叫EMBA如果有六七十人的话差不多六七个，现在差不多是十个，也就是凤毛麟角。

也就是女性越来越发挥她的光芒，在男性领导的这些高科技技术的领域，像我们今天早上听到的几个都是男性主导，但是女性也开始发光。女性的教育也提高了，种种的现象，女性占世界人口的一半，这个经济的发展很多，女性的教育机会也提高了。但是在企业里边，在高管的位置女性的百分比还是少的，基本上3%，当然也有一个增加的优势。如果我们把整个职业的发展比作爬山，你要爬到高峰，好像到中间女的掉队的比较多，真正爬到上面的是男性。有时候是自己放弃的，但是也有很多是一些客观的因素造成的。社会的转变，角色的转变，我们事实上对人才的需求很高。女性是可以撑起半边天，但是女性的领导管理者偏低，那是因为女性能力不足，还是女性胸无大志，就是自己打折，觉得自己像早上王总所说的尽管她现在已经是董事长，但是她会觉得想要成就的野心不大。为什么是这样的情况？或者女性成为一个性别偏见的目标，还是说女性在男性权利为中心的文化里面没有办法去适应，没有办法找到她们的一种定位，或者是说企业的这种人才管理的机制是为男性而设计，不是为女性需要而设计的，就是你企业的环境有没有提供资源支持，还是说在大环境里面有一些偏见跟排斥，这也就形成了女性为什么在这过程里面产生的一些问题。


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