《投资者报》对高管年薪的关注，始于现代企业管理理论的基础——信托责任。企业所有权和经营权分离产生了企业信托关系，对高管的信任是作为资产所有者的股东，愿把公司资产交给高管经营和处分的基础。本文高管指在上市公司中担任副总以上经营职务的高级管理人员，不包括非执行董事、独立董事和监事。
年薪的高低，体现出股东对高管履行信托责任的认可程度，也是高管是否愿意继续接受信托责任的重要参照因素。
尽管股权收入也是高管薪酬的一部分，但上市公司不需要为此付出现金。为了分析高管薪酬对于企业信托关系双方的影响，尤其是分析公司股东在高管薪酬方面的资金支出与回报关系，需要企业支付现金的年薪，成为我们主要关注的对象。
年薪之最排行榜
根据上市公司年报数据，2007年A股上市公司高管平均年薪为30.05万元人民币，较2006年的22.35万元提高34.44%。而上市公司2007年的净利润同比增长率为51.13%，高管年薪增长率较上市公司净利润增长幅度低16.69个百分点。
根据对年薪区间的统计，超过85%的上市公司高管平均年薪集中于5~50万元之间，合计有1272家。其中，在10至20万元之间的上市公司有470家，占所有上市公司的三成。
1、高管人均年薪最高公司 中国平安
在所有A股上市公司中，中国平安以2054.80万元的高管人均年薪高居首位，这一数据超过第二名中色股份(000758.SZ)649.2万元的3倍。
我们注意到，中国平安有多名具有海外背景的高管。中国平安董事长兼首席执行官马明哲曾表示，海外军团给平安带来的贡献，足够让平安给他们发500年的工资。在马明哲眼中，对海外军团支付如此高薪显然物有所值。
在人均年薪最高A股上市公司排行榜中，中色股份(000758.SZ)、深发展(00001.SZ)、广州药业(600332.SH)以及万科(000002.SZ)分列2至5名，这四家公司的高管人均年薪分别为649.2万元、590.86万元、444.4万元以及373.36万元。
2、高管人均年薪最低公司 **ST金泰
*ST金泰(600385.SH)以1.48万元成为2007年高管人均年薪最低的A股上市公司，这家位于山东省的上市公司曾经因为巨额资产注入引发的股票连续涨停而受到市场的广泛关注。2007年年报数据显示，该公司高管人均年薪仅为1.48万元，这一数字甚至远低于全国城镇单位在岗职工年平均工资2.49万元。
不仅如此，“2007年高管人均年薪最低的前20家A股上市公司”排行榜上，前5名上市公司的高管人均年薪全国城镇单位在岗职工年平均工资。
必须承认，即便考虑隐性收入，上市公司高管这样的年薪水平也是极低的。在20家高管年薪最低的上市公司中，有10家ST公司。很难想象，年薪不到城镇职工平均工资的高管，如何为上市公司尽职尽责，因此，20家公司中有一半濒临退市也就不足为怪。
并且，低年薪导致的主要高管人员变动可能将加剧这些上市公司的危机。根据年报公开信息，高管年薪最低的5家公司在2007年均出现高管人员的变动，其中，*ST金泰与天业股份(600870.SH)两家公司的总经理发生变更，锦化氯碱(000818.SZ)出现多名副总经理级别高管人员离职。
我们注意到，排名榜中的这些ST公司在2007年均实现净利润扭亏，上市公司在他们的经营下已经开始步入正轨。高管团队的稳定对于处于危机中的公司至关重要，公司业绩稍有起色的情况下，稳定高管团队形成的凝聚力，将有助于公司的持续发展。因此，他们是否愿意继续为公司服务，是评估此类上市公司前景的重要因素，而他们的年薪是否能够得到合理而及时的提高，可能会成为决定性条件。
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