“我行！我秀！”
唐骏的机智和善辩历来深得媒体之心，对各种问题皆“兵来将挡，水来土掩”。他的演讲更是声情并茂，妙语如珠。有人说，唐骏的成功很大部分是源于他善于“作秀”，因为“秀”得机智，“秀”得真实，所以格外精彩。唐骏总结道，职场成功之道无它，“唯三作也”：“做人、做事、作秀”。
1997年，唐骏还是微软的一个小员工，他开发了一套操作系统。做完项目后，盖茨正好跟唐骏及微软日本区总裁坐在一起。唐骏自恃在日本留学5年的根基，一直用日语与微软日本区总裁交流。“那日本人特别高兴，不停地跟我说。盖茨坐在一边就特吃惊，JUN TANG不像一个日本名字啊。”
唐骏就跟盖茨开玩笑：“那我也不是一个美国人。”言下之意是他也会说英语。知道他曾开发过卡拉OK积分卡方面的系统时，盖茨更惊讶了，说：“难道你还有音乐方面的天赋？”
唐骏开始“耍贫”了，说“微软是个好公司，把我们这样优秀的人才都招过来了，这说明微软好，您更好。”盖茨说：“我告诉你，你这是在夸自己呢，不是夸公司。”“平时在微软，大家都把盖茨当作神，很少有人敢跟他开玩笑。我一下子就给盖茨留下了很深刻的印象。”这也是唐骏在微软的第一场成功“秀”。
唐骏不仅会“秀”，他容人的性格也使他格外受欢迎。曾任盛大副总裁的朱威廉评价唐骏，“可以称得上是完美的职业经理人”。陈天桥是一个强势的企业家，唐骏也是有着鲜明个性的顶级职业经理人，两个极有主见的人如何不发生争执，是对人的智慧和肚量的考验。在这一点上，唐骏可以心平气和地宣称，“在盛大的4年，与陈天桥从来没有发生过一点点口头或者任何形式上的争执。”
任何人都可以成为我的合作伙伴。”唐骏说这话时，眼里闪烁着光亮，似乎是世事洞明后的气定神闲，“成熟的管理者首先要有胸怀，要有能力，只要不超越我的底线，我都可以容忍。”面对记者对底线的追问，唐骏回答：“我的底线就是尊重。”
“中国职业经理人面临双重压力，中国企业对职业经理人有太多的期待，但是企业家也好，企业也好，职业经理人也好，他们之间都还没有找到一个相互共存、共赢的氛围。”唐骏希望能够成为中国职业经理人的一个标杆和榜样。“我认为影响一个企业的范围已经太小了，我想影响更多更广的企业。这也是我一直做职业经理人的原因。”
名不见经传的新华都成为唐骏的下一个舞台。在这场即将开演的大戏中，唐骏到底能扮演什么样的角色，很令人瞩目。
[责任编辑:gavinyan]
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