玖龙纸业副总经理兼董事长助理吴国勋在接受《第一财经日报》采访时表示，玖龙纸业所有员工成本只占公司销售成本的2.3%和营业额的4.7%，公司的机械化和自动化程度居世界同行业前几位。
对于无法回避的安全管理问题，张茵称公司采取了大量防范措施，“但作为大型的造纸企业，仍然有我最不希望看到的工伤事故发生。”
根据玖龙纸业提供的统计数据，该公司的事故率远远低于地区平均值。广东省2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为1.75和1.83，而玖龙2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别是0.73和0.76。
玖龙纸业副总经理兼董事长助理吴国勋对《第一财经日报》透露，2007年玖龙纸业发生工伤人数共计52人，其中重伤8人、轻伤42人，死亡2人。
员工待遇存在管理漏洞
同时，SACOM报告还称，在今年《劳动合同法》实施之前玖龙全厂近半工人是临时工，没有签订任何劳动合同，也没有任何员工福利。
“我承认我存在不完善的地方，但你要给我时间。”张茵向《第一财经日报》坦言。
张茵表示，自己在工厂管理上存在漏洞和不足，“其中93%的员工的福利待遇是优于国家规定的福利标准的，只有7%的员工在福利待遇上的管理还存在着漏洞和不完善之处。”
此外，SACOM的报告还指责，在《劳动合同法》实施后，玖龙纸业所有临时工成为外派工，给劳务派遣公司承包，工资大幅减少，全年没有休假，合同签订年期更违反《劳动合同法》的规定。
根据玖龙纸业的数据，2007年东莞市社会平均月工资是960元，而玖龙纸业辅助工的待遇每月都在1500元~2400元之间，用于员工体检的经费东莞35万元、太仓13.6万元。“当然这里面包含有加班费及各种补贴，只是以前的工资单上没有明细。”吴国勋表示。
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