事实上，Signinbonus（转会费）制度是在美国硅谷发明的，意指自签约之日起，这笔钱（或干股）即归属职业经理人，而没有预售时间与业绩条件的限制。“也就是说，就算我在新华都做一天，这10亿元也是归我的。”
有了转会费的约束，老板对于职业经理人的意见将更为重视，从而给职业经理人更多的施展空间，其实最终受益的还是企业本身。唐骏这样分析到。
希望通过我跳槽的事件，将这种制度介绍给中国企业，使它变为一种潜规划，再由潜规则上升为行业制度。那么，职业经理人的春天就来了。“预计5-10年间，职业经理人制度将愈加完善。”唐骏乐观地估计。
超越自己是真正的成功
10亿元，唐骏并不认为是成功的终点，甚至这并不是成功本身。
“真正的成功在于不断超越自我。我从微软到盛大，从盛大到新华都，每一次都是超越。”唐骏坦言，“成功没有可比性，如果非要找一个参照物，那就是自己。”
对于目前众多正在创业的80后们，唐骏表示能够有创业的勇气值得赞许。但他同时也提醒80后们创业不能盲目和冲动，先要修炼内功，真正提升自己的素质。这样才能够获得成功。
[责任编辑:gavinyan]
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