上周末，中国保监会就北京
律师刘家辉反映的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》进行了书面回复，认为“2007年平安集团高管人员的薪酬与交强险的成本分摊基本无关。”这是平安“薪酬门”事件发生后，监管部门的首次表态。
记者发现，在给刘家辉的信访答复函中，保监会主要回应了三个问题：第一，车主质疑交强险不合理分摊了平安高管的人力成本费用，保监会认为平安集团高管人员的薪酬与交强险的成本分摊基本无关；第二，车主质疑交强险年度审计报告没有公信力，认为应由国家审计或投保人认可委托的会计师事务所，重新审计交强险经营费用以及赔款数据，但保监会认为交强险审计师出具了无保留意见的审计报告，可上保监会网站上查；第三，车主质疑交强险监管不力问题，保监会回应2008年将组织力量对交强险经营情况等进行专项检查，以维护投保人的利益。
保监会认为交强险与平安高管的千万年薪“基本”无关的理由有两个，一是平安集团与经营交强险业务的平安产险是两个不同法人，各自独立经营，独立核算，平安集团高管人员的薪酬由平安集团支付，马明哲等高管人员没有在平安产险兼任职务，也没有在平安产险领取薪酬；二是平安产险作为子公司每年向平安集团上交利润，但由于平安交强险去年年度亏损1.86亿，没有产生利润。
对于保监会的上述答复，刘家辉表示，交强险与高管年薪的关系，从表象上来看，是“基本”没有关系，但从本质上分析，不可能没有关系。“平安集团与平安产险是母子公司关系，母公司的利润来自子公司，子公司经营交强险，交强险如不合理分摊了成本，就使其他的业务产生利润。而从平安第一个年度经营交强险的数据来看，保费收入49.15亿，已决赔款4.4亿元，赔款只占总收入的8.95%，赔付率低至如此竟然亏损，其结果令车主们无法接受。”
[责任编辑:divohuo]
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