用机制来平衡用才和养才
主持人陈生民：企业一方面要用人，一方面要给员工很好的舞台，这两方面怎么均衡呢？
刘颖悟：企业一方面要用人，一方面又要给人一个舞台。如何能让一个人更好地发挥他的作用，或者说我们怎么样把一个人的能力、作用在企业里面发挥得更好，其实跟我刚才说到的德与才的关系还是非常密切的。一个人的才能可以透过他的教育、企业培训，透过他的实践去增长。在德方面，我觉得应该是有两个方面，第一在德方面应该有一个内在的机制。比如说如果我们有信仰，这个信仰就会对你的内心产生一种动力，或者产生一种约束。比如说我们的良心，我们的道德教育、良知。这跟我们现在的时代，现在的信仰普遍缺失是有很大的关系。我们过去、曾经的信仰，现在有些人已经丢掉了。而新的一些信仰在有些人当中还没有建立起来。尤其是年轻人，是信仰普遍缺失的时代。在这种情况下，有可能就会形成一种一切都向钱看。这是我们这个时代的一个问题。在西方，因为我在国外也待过，教堂很多，信基督教。有人形容，教堂就像我们的派出所，但这个派出所是一个心灵的派出所，如果真是做了什么错事，你可以教堂里面忏悔，有一种内心的约束。我觉得在这方面，我们恰恰在这方面是有一些缺失的，这是需要我们加强的，加强道德教育。
另外一个方面，应该有些外在的机制。这个外在的机制，我觉得也有软的方面或者是文化方面，还有硬的方面，比如说一些制度、机制方面需要完善。软的方面，我们社会应该倡导一种道德比较高的人，或者我们通常说的好人要有好报，要有好的结果。我们要有这样一种氛围和有这样一种意识。去年我记得有一个电视剧，叫《士兵突击》，里面有两个人物非常典型，一个是许三多，还有一个是成才。这两个从素质层面来说，成才显然比许三多在才的方面高了很多。恰恰在德方面，成才是不如许三多的。在这样一个故事里面给人一种非常令人可信，或者是符合逻辑发展的结果，最终许三多得到了很大的成功。如果说我们这个社会，能形成这样一种文化，这样一种机制，那我觉得就会有越来越多的人，他的道德水平会越来越高。我觉得这是一种软的方面。
从硬的方面来讲，比如我们应该有一种机制，像信用的记录，现在银行也在搞信用记录，还有职业生涯记录。如果你真是做了什么错的事情，做了什么不好的事情，这个事情要跟你一辈子的，这样的话你要大大地加强对人的道德的约束。因为我觉得道德不是空而又空的，实际上是在现实社会生活当中，一种是外在约束养成的，另外一种是内在的信仰、修养所牵引的，我觉得应该有这两方面的作用，员工或者是人的道德水平才能够越来越高。
主持人陈生民：“道德”这个名词，好像大家都觉得它是一个理想，但事实上道德也是一种行为规范。这种行为规范，中国人也讲过，成于忠，行与外。如果道德和价值是能够一致的话，你有什么样类型的价值标准，就会呈现出什么样的行为。您提倡，我们这个社会应该鼓励大家从内到外，内部应该是鼓励人不断向善，不断把内在、内心的道德标准提高。外在的行为，如果有一些记录或者是职业生涯记录的话，可以对人产生一种警惕心。我在这边做了不好的，在职业生涯当中可能有一些不好的记录，会跟我一辈子，别人可能会知道，这可能也会产生一种警惕。
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