上海
国企工资差距超10倍须集体协商
据新华社上海3月26日电 上海市有关部门26日联合发布的《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》提出，经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业，应当开展工资集体协商。
在这一通知中，上海明确要求6类企业开展工资集体协商。除了“只涨老总不涨员工”等原因导致内部收入差距过大的企业，还界定了另外5类企业：50％以上职工工资低于全市职工平均工资（2892元）的50％或职工工资增长低于1.5％的企业；领取当地最低工资人数超过30％的企业；实行计件工资的企业；经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业；劳动密集型企业比较集中的工业园区。
根据这一通知内容，上海今年将实现4个目标：一是企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10％；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75％以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60％以上；在已有工作的基础上，每个区县新开展两个区域性或行业性的工资集体协商。
他山之石
一名老广州经历的工资改革历程
计划经济时代：涨工资要发红头文件
“记得刚当学徒的时候，我的工资不过18元。那时候，涨一分钱都要国家发红头文件，升一级工资都要政府部门审批。”谈起工资，广州老市民韩先生颇为感慨。记得那时候，工厂实行的是严格的八级工制度，中央将整个中国分为不同的区，按照不同地区的生活水平发放工资。
到了1974年的时候，老韩的工资已经涨到了42.5元，而且工厂还发了每月1.2元的奖金。“在那时候人们的观念中，奖金是资本主义的尾巴。拿着几个月攒下来的奖金，我们几个年轻人后来去飞来峡玩了一趟。”
和严格的工资制度相对应的是，是国有企业低下的生产效率。老韩感叹到，你都想不出那时候人们的工作状态，病假特别多，典型的当时有“上炎：4小时”，就是一般的上呼吸道感染，就要请假4小时了。
改革开放30年：老板一人说了算
严格的8级工制度一直持续到1985年。在老韩看来，中国第一次的工资改革是伴随改革开放、市场经济的变革而来的，就是为了解决“积极性”的问题。铁饭碗打破了，工资分配制度还给了企业，大约是1986年开始，老韩的工资有了逐渐增长，从几百元慢慢上千到数千元，而这中间的决定权，全部在老板手掌中。
然而，这种模式渐渐也不行了。在老韩的印象中，那些底层的工人、特别是农民工的工资水平，已经远远没有他们那时候拿18元的学徒工资的时候生活得好。而企业老板的工资却是爆发式的增长。“工人也想涨工资啊，但是企业都是老板说了算，除非你不想工作了，否则谁敢跟老板叫板！”
不久的将来：工资协商共决
从17大以来，这种模式也开始发生了变化，中央明确要建立企业工资正常增长机制和工资支付保障机制，在老韩看来，这个相当于中国的社会分配纲领。
在老韩的想法中，现行社会的工资分配这个“金字塔”太陡峭了，现在通过政府的介入，希望把这个“金字塔”变得“平稳”，那样，既保住了效率，也能兼顾到公平。
[责任编辑:cyliaxi]
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