专业之道
并不是所有的人都愿意从事管理工作，如果不想通过在管理职位上的步步高升获得高薪，走专业技术路线同样有机会获得丰厚的回报。以2007年为例，调查的数据显示，从事企业应用整合、企业资源规划、无线基础架构的专业技术员工的薪酬组合接近普通员工平均薪酬水平的2倍，甚至远高于从事低薪工作的经理们。从事企业应用整合的员工2007年的实际年收入为8.5万元，比从事企业资源规划员工的8.9万略低，而无线基础架构的员工平均年薪则超过10万元。而相对低薪的职位包括：桌面帮助、Web设计/开发、网络处理，以及其他一般职能，这些岗位的年收入平均在4.5万元左右。
认证之惑
沿着高端技术职业轨道走下去并不比担任管理职位向高管方向发展更容易。新技术不断涌现，持续不断的在职学习显得异常重要，这其中包括各种培训以及认证考试等。
调查发现，过去一年中，20%左右的员工拿到了"特别技能奖金"，而基于认证的奖金占到奖金总额的比例接近15%。交叉分析还显示，参加认证的普通员工，2007年的年收入约为6.3万元，高于平均水平约0.8万元，也就是说，证书从某种程度上确实是获得更高收入的因素之一了，它从某一个方面意味着工作所需的知识和技能。难怪IT从业人员对于培训和认证如此热情高涨了。超过一半的普通员工认为技术培训对于职业发展最有价值，分别有34%和20%的普通IT员工自费参加培训和认证。而IT管理人员对于"人员管理技巧"培训和"沟通技巧"培训的价值认可程度要远远高于一般员工。
年龄之困
IT业一直以来被视为是年轻人的领域，但调查的结果显示这取决于比较和分析的角度。就人群构成而言，确实年轻人是绝对的主体。今年参与调查的普通员工平均年龄为28岁，管理人员的平均年龄不到34岁。但从薪酬收入角度来看，年轻人却并不占优势。以2007年的薪酬来看，数据显示，55岁以上的管理人员收入最高，平均超过15.5万元，比46~55岁的管理人员13.2万元的收入稍高一些，36~45岁管理人员的平均收入为13.3万元，26~35岁的年收入平均为9.9万元，而25岁及以下的则只有6.4万元。普通员工的情况与此稍有不同，25岁及以下的员工收入最低，高收入的员工集中在26~45岁之间，之后则不再有明显的收入增加。
创业之痒
而新鲜的趋势是，IT从业人员纷纷由为别人打工转向为自己打工。调查结果显示，从事全职工作的管理人员从去年的95%下降到了今年的90%，而表示自己是自由职业者/创业的人群比例则从去年的2.3%增加到了4.3%，从事兼职的人也增加了1个百分点。同时，在选择工作时考虑的各种因素当中，工作时间的灵活性超过所有其他选项，成为人们最重视的因素。
尽管从收入的交叉分析的数据来看，自由职业者/创业的管理人员2007年的实际收入约为9万元，甚至还低于管理人员的平均水平，但创业本身带来的自我实现和成就感是庸置疑的，更不用提创业存在的无限可能性：如成功的机会，早日实现财务自由的可能等。
[责任编辑:gavinyan]
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