视频第一部分 女性的优势所在
腾讯网按：2008年3月7日中午13:00-14: 00，借“三·八”妇女节来临之际，腾讯管理异言堂栏目特邀全国人大代表、湖北高院副院长吕忠梅，新加坡(北京)耀恒咨询公司董事长高文宁，北大光华管理学院副教授吕峰，全球华人（北京）企业顾问中心总裁陈生民先生，作客腾讯两会代表厅，就两会相关热点和中国女性的领导特质等话题进行探讨和在线交流，以下为访谈实录。
主持人陈生民：管理异言堂，轻松谈管理，我是陈生民，欢迎大家收看这一期的《管理异言堂》。我首先介绍一下今天的嘉宾：吕忠梅院长，她是湖北省高级人民法院的副院长，同时也是中南财经政法大学和武汉
大学的教授，也是本届的人大代表。接下来我想介绍一下高文宁女士，高女士是北京银润万家商贸有限公司董事长，也是一位很杰出的企业家。
两位在财经界、司法界都是很杰出的女性，今天正值我们两会期间，所以一会儿我们也会探讨跟两会相关的话题。明天刚好是3月8日，国际妇女节，我们也想谈一谈杰出女性具有哪些领导特色。
女性更适合做领导
我在很多年前，曾经跟其他人讨论过，有一个观点，说女性更适合担任领导的角色，因为男性和女性的差异，不仅仅是性格和体能上的差异，性格上，女性比较温柔，比较柔性，比较善于转换，这种特质可能更适合今天的领导角色，因为在今天的领导工作中，更需要细腻、温柔地转换特色，才能扮演好领导者的角色。不晓得两位对这样的分析和这样的一个观点有什么看法？
吕忠梅：女性是不是更适合做管理者，从我个人的经历来讲，没有那么多的体会，但从我的角度来说，女性更适合做法官，我们在法院系统，大概有三分之一的法官是女性。去年有一次全国优秀法官评选，由全国来投票，投票结果是有六位女性，女性占了大多数。为什么大家对于女性法官的认可程度要高一点。
主持人陈生民：以前我们说法官，马上就会想起“包青天”，包青天比较正气。
吕忠梅：我们觉得法官是不苟言笑，坐在那里教育别人，一个法官面向当事人的时候，除了他的口头表达以外，还需要很多情感和身体的语言，能让当事人信任他，相信他是一个公正的人。另外，还要让当事人能够理解他，因为一个人走到法院打官司的时候，一定是遇到了非常大的困难，甚至说是穷途末路的时候，才会走到法院上来。如果他面对的是一个善解人意的，从情感上能够接受的，当然在知识上也是非常丰富的，这样一个形象的法官，他会比较好的接受。
大家也由此可以想像一下，为什么女法官更容易被人们接受？
首先女法官有一种天然的和别人交流的亲和力，进来的时候，首先给当事人的感觉不是那种高高在上、不食人间焰火、跟我们距离很遥远的，不是这样的。
另外女法官比较善于替当事人做一些考虑，比如我们在调节方面，女法官的优势就特别强。
第三，女法官给人的形象不是像现在社会上对法群体的一些印象，比如说很容易受到很多东西的诱惑，她的心比较静，肩负着工作和家庭的责任，很多时候除了花在工作上面，剩下的时间就花在家庭上面，没有太多时间跟外面接触。
还有大家觉得女法官比较细致，在办案过程中，很多细小的问题，她都会考虑很周全。我们自己也觉得女法官不错，社会评选的结果也证明女法官确确实实在司法队伍里面，至少是一支非常强、不可忽视的一支力量。如果说我要有点体会的话，应该说女性更适合做法官。
主持人陈生民：高文宁的看法呢？
高文宁：我的经验，可能跟吕院长相关，我所在的行业，一是零售行业、金融行业，另外一个在企业界里面。这三个行业里面，基本上都是男性主导的一个行业。所以女性在里面有优势也有劣势。其实这个问题，我来演播室之前觉得谈什么呢，想不出来，因为我没有特别想过女性领导者在里面的角色，跟院长一样。刚刚院长所说的倒是有一部分跟我自己的想法相似，女性管理者确实有她的领导特质，我自己感觉，一般男性管理者比较难领导比他更优秀的人。
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