谢卫：国际化过程中A股肯定能走出独立行情_名师名家_财经

谢卫：国际化过程中A股肯定能走出独立行情

http://finance.QQ.com　 2008年03月05日21:51 　腾讯财经　　评论0条

2008年3月5日，腾讯网邀请到基金业唯一一位全国政协委员、富国基金副总经理谢卫博士作客腾讯两会直播间，与网友畅谈资本市场热点。以下是谢卫博士的精彩观点。

主持人：各位网友大家好！谢谢大家来收看我们今天的两会代表访谈节目。今天我们演播室请到的是，基金业唯一的一名政协委员，富国基金公司的副总谢卫博士。首先请您跟各位网友打声招呼。

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谢卫：大家好，各位朋友好。

主持人：我看到了证券时报对您的一个报道，您感到非常自豪，确实这两年证券市场也是发展很快。您是基金业的一个“老人”了，从组建富国开始到现在。您认为我们国家证券业发展十一年来，最大得成功在哪儿，最大的遗憾或者不足还有哪些？

谢卫：的确是很自豪，我们这个行业时间还不长，这么一个短的行业、新兴的行业，能够被选中，作为全国政协委员，我应该是很自豪的。要感谢这个行业，这个行业好在什么地方，或者发展在什么，有几个方面，一个是比较投入，一开始把公开化、透明化的制度做的比较好。第二个是制度设计，比如托管制度，没有这个托管制度，难以想象当年在熊市中突围，很多券商基本上都垮掉了。第三个，我们行业发展过程中也遇到过问题，大大小小的问题也有，但每一次我们都有比较主动的揭示这个矛盾，揭示这个问题，来解决问题。有这三条，这个行业才有今天这样的成型。

说到不足，刚刚起步，毕竟才十年的一个行业，投资教育跟不上，尽管公司都在做，但面对快速发展的基金市场，面对广大老百姓迫切需要的理财知识，整个行业没有跟上，对投资者教育问题的成功与否，是这个行业发展的最根本关键之所在。如果在快速发展过程中，我们没有把投资者教育做好，市场一旦有风吹草动的话，对行业打击很大。第二个问题，基金行业作为一个高度资本密集型的行业，以人为本的一个行业，就是靠人才吃饭。从销售经理到后台，人才都是不可或缺的，所以也希望大家对人才重视。人才在我们基金公司快速发展过程中，总体上浮躁心态比较强，摆脱不了作为新兴行业惯用的模式。下一步怎么把人才队伍建设好，怎么在制度上安排上真正保障一些优秀人才为基金公司服务，为下一步的发展壮大，这些是需要考虑的地方。

主持人：您刚才提到了人才的问题，我们确实也发现，这一年多年以来，从公募基金跳槽做私募的也不少。您认为要解决这样一个难题的话，应该采取哪些措施，留住我们这些优秀的基金经理呢？

谢卫：不是去年，前几年也开始有这个苗头。我觉得可能跟当时的市场环境有关系。我们对此的态度是这样的，公募和私募各有优劣，各有劣势。我们作为公募基金经理来说，我希望他们是这样一个态度，就是说珍惜这个平台。你在这个平台中作出的成绩，是这个平台给你的，你在其中当然发挥了很重要的作用，优秀基金经理更是发挥了很重要的作用，但离不开团队对你的支持。一个人如果离开一个团队，我觉得是很难的。这是一个方面，希望考虑问题的角度变一变。

另外从私募基金本身来说，也要为各类优秀人才提供平台。我们不希望年景好的时候，发一笔奖金，年景不好的时候没有什么安排。我们希望建立长效机制。如果有条件，在基金公司内部执行一些长效机制是很有必要的，这个长效机制应该包括基金经理在内的各类人才。所以这两点，都是我们所需要考虑的。从人才角度来说，对基金经理的看法是，即使是个人行为，团队也很重要。


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